(1) Personalul de conducere al instituţiei de învăţămînt general se compune din director şi directori adjuncţi.
(2) Directorul instituţiei de învăţămînt general are următoarele atribuţii:
a) reprezintă instituţia;
b) emite ordine, semnează în numele instituţiei actele juridice emise de instituţie;
c) angajează, evaluează, promovează şi eliberează din funcţie personalul instituţiei;
d) este responsabil de executarea bugetului instituţiei;
e) elaborează schema de încadrare a personalului instituţiei;
f) elaborează şi propune spre aprobare consiliului de administraţie componenta şcolară a curriculumului;
g) elaborează normele de completare a claselor şi numărul de clase.
(3) În activitatea de conducere, directorul instituţiei este asistat de unul sau mai mulţi directori adjuncţi.
(4) Numărul de posturi de director adjunct în instituţiile de învăţămînt publice se stabileşte de organul local de specialitate în domeniul învăţămîntului, conform normativelor aprobate de Ministerul Educației, Culturii și Cercetării.
(5) Funcţiile de director şi de director adjunct se ocupă prin concurs, în baza criteriilor de competenţă profesională şi managerială. Regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de director şi de director adjunct se aprobă de Ministerul Educației, Culturii și Cercetării. Cel puţin un director adjunct responsabil de procesul educaţional trebuie să aibă studii pedagogice.
(6) Directorul şi directorii adjuncţi ai instituţiei publice de învăţămînt general sînt numiţi în funcţie pentru un termen de 5 ani. La expirarea acestui termen, contractul individual de muncă al conducătorului încetează de drept, funcţia devenind vacantă.
(7) Directorul instituţiei de învăţămînt general încheie un contract individual de muncă cu organul local de specialitate în domeniul învăţămîntului, iar directorul adjunct – cu directorul instituţiei de învăţămînt general.
(8) Directorul instituţiei de învăţămînt general poate fi eliberat din funcţie înainte de expirarea contractului individual de muncă, în condiţiile şi temeiurile prevăzute de legislaţia muncii, precum şi în următoarele cazuri:
a) comiterea încălcărilor financiare;
b) nerespectarea deontologiei profesionale;
c) necorespunderea cu standardele în vigoare a managementului promovat;
d) încălcarea drepturilor copiilor, elevilor, angajaţilor şi părinţilor;
e) obţinerea repetată a calificativului “nesatisfăcător” la evaluarea instituţiei efectuată de către Agenţia Naţională de Asigurare a Calităţii în Educaţie şi Cercetare.
Art 50 Codul educaţiei al Republicii Moldova în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №152 din 17.07.2014, versiune în vigoare din 11.09.2020
Structura actului