(1) Работодатель имеет право предоставлять работникам индивидуальное пособие на питание в форме талонов на питание, оплачивая оператору их полную номинальную стоимость, расходы на выпуск талонов, управление ими и другие услуги, предусмотренные договорами, заключенными между оператором и работодателем. Работодателям запрещено сокращать зарплату работникам – получателям талонов на питание при предоставлении таковых.
(2) В случае работы по совместительству талоны на питание могут быть предоставлены работодателем только по месту основной работы работников.
(3) Предоставление талонов на питание является факультативным. Работодатель вправе либо нести расходы на питание, на одного работника которые подлежат вычету в налоговых целях в соответствии с частью (19) статьи 24 Налогового кодекса, либо предоставлять талоны на питание, допуская только один вариант.
(4) Работодатели обязаны вести учет предоставленных работникам талонов на питание.
(5) Условия предоставления талонов на питание работодателями – частными предприятиями, учреждениями, организациями определяются ими в коллективных трудовых договорах, нормативных актах на уровне предприятий, учреждений, организаций, в индивидуальных трудовых договорах.
(6) Порядок оборота талонов на питание определяется утвержденным Правительством положением.
Статья 3 Закон O талонах на питание в Республике Молдова с изменениями 2024 год №166 от 21.07.2017
Структура акта