(1) Запрещается любое различие, исключение, ограничение или предпочтение на основании защищаемых признаков, следствием которых являются ограничение или подрыв равенства при выборе места работы, профессии, при заключении, приостановлении, изменении или прекращении трудовых отношений в непосредственной трудовой деятельности и профессиональной подготовке. Запрет дискриминации на основе сексуальной ориентации применяется в сфере занятости и трудоустройства.
(11) Запрещается любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на защищаемых признаках, целью или следствием которого является ограничение или подрыв равенства при получении членства или присоединении к организации работников или работодателей, либо любой организации, члены которой осуществляют определенную профессиональную деятельность, в том числе равенства доступа к преимуществам, получаемым такой организацией, а также доступа к профессии или ее осуществлению.
(2) Дискриминационными считаются действия, совершенные на основании защищаемых признаков, такие как:
а) размещение объявлений о найме на работу с указанием условий и критериев, препятствующих или благоприятствующих определенным лицам;
a1) установление условий и признаков, препятствующих или благоприятствующих определенным лицам в получении членства или в присоединении к профессиональной организации либо доступа к профессии или ее осуществлению;
b) необоснованный отказ лицу в приеме на работу, продвижении по службе или увольнение лица на основании реальных или предполагаемых защищаемых признаков;
c) необоснованный отказ в допуске лиц к курсам повышения профессиональной квалификации;
d) неравная оплата за равный труд или труд равной ценности;
е) дифференцированное, основанное на реальных или предполагаемых защищаемых признаках распределение трудовых заданий, вытекающее из предоставления лицам менее благоприятного статуса;
f) домогательство;
g) любые иные действия, противоречащие законным положениям.
(3) Отказ в найме на работу, приеме на курсы повышения профессиональной квалификации или продвижении лица признается необоснованным, если:
а) испрашивается представление каких-либо иных документов помимо законно установленных;
b) утверждается, что лицо не соответствует условиям, которые не имеют ничего общего с профессиональной подготовкой, необходимой для выполнения требуемой работы, или требуется соответствие каким-либо другим незаконным условиям, имеющим аналогичные последствия.
(4) Работодатель обязан размещать в доступных для всех работников местах законные положения, гарантирующие соблюдение равных возможностей и равного отношения на рабочем месте.
(5) Любое различие, исключение, ограничение или предпочтение в отношении определенного места работы не является дискриминацией в случае, когда специфический характер деятельности или условий, в которых данная деятельность реализуется, диктует существенные и определяющие профессиональные требования, при условии, что цель должна быть законной, а требования – пропорциональными.
(6) В рамках профессиональной деятельности религиозных культов и их составных частей не является дискриминацией дифференцированное отношение, основанное на религии или убеждениях лица, когда религия или убеждения составляют существенное, законное и обоснованное профессиональное требование.
Статья 7 Закон Oб обеспечении равенства в Республике Молдова с изменениями 2024 год №121 от 25.05.2012
Структура акта