(1) Руководящий персонал общеобразовательного учреждения состоит из директора и его заместителей.
(2) Директор общеобразовательного учреждения выполняет следующие функции:
а) представляет учреждение;
b) издает приказы, подписывает от имени учреждения все юридические документы учреждения;
c) принимает на работу, оценивает, продвигает и увольняет работников учреждения;
d) отвечает за исполнение бюджета учреждения;
e) составляет тарификационный список персонала учреждения;
f) разрабатывает и предлагает на утверждение административному совету школьный компонент куррикулума;
g) разрабатывает нормы наполняемости классов и количество классов.
(3) В руководящей деятельности директору образовательного учреждения помогают один или несколько его заместителей.
(4) Количество единиц заместителей директора в публичных образовательных учреждениях устанавливается отраслевым местным органом в области образования в соответствии с нормативами, утвержденными Министерством образования, культуры и исследований.
(5) Замещение должностей директора и заместителя директора осуществляется по конкурсу на основе критериев профессиональной и управленческой компетентности. Положение об организации и проведении конкурса на замещение должностей директора и заместителя директора утверждается Министерством образования, культуры и исследований. По меньшей мере один из заместителей директора должен иметь педагогическое образование.
(6) Директор и заместитель директора публичного общеобразовательного учреждения назначаются на должность на пятилетний срок. По истечении указанного срока индивидуальный трудовой договор руководителя прекращается по праву, а должность объявляется вакантной.
(7) Директор общеобразовательного учреждения заключает индивидуальный трудовой договор с отраслевым местным органом в области образования, а заместитель директора – с директором общеобразовательного учреждения.
(8) Директор общеобразовательного учреждения может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока действия индивидуального трудового договора согласно условиям и основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в следующих случаях:
а) допущение финансовых нарушений;
b) несоблюдение профессиональной этики;
c) несоответствие осуществляемого менеджмента действующим стандартам;
d) нарушение прав детей, учащихся, работников и родителей;
e) повторное получение оценки «неудовлетворительно» при проведении оценки учреждения Национальным агентством по обеспечению качества в образовании и научных исследованиях.
Статья 50 Кодекс Республики Молдова об образовании в Республике Молдова с изменениями 2024 год №152 от 17.07.2014, редакция от 11.09.2020
Структура акта