(1) При осуществлении своих функций инспектор труда, по предъявлении служебного удостоверения, вправе:
a) иметь беспрепятственный доступ в любое время дня или ночи, без предварительного уведомления работодателя, на рабочие места, в служебные и производственные помещения;
b) запрашивать и получать от работодателя документы и информацию, необходимые для осуществления контроля;
c) требовать и получать, в пределах своей компетенции, объяснения от работодателя и работников;
d) требовать немедленного или в установленный срок устранения выявленных нарушений положений законодательных и других нормативных актов, относящихся к условиям труда и защите работников при выполнении ими своих функций.
f) требовать от компетентных органов публичного управления отзыва разрешения (лицензии) на деятельность работодателя за установленное по результатам повторных проверок умышленное неисполнение предписаний об устранении нарушений трудового законодательства;
g) уведомлять правоохранительные и лицензирующие органы о выявлении нарушений законодательства в области трудовой миграции, в частности о случаях торговли людьми и принудительного труда за рубежом, а также занятия нелицензионной деятельностью по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом.
(1-1) В дополнение к предусмотренному в части (1) инспектор труда, наделенный полномочиями в области охраны здоровья и безопасности труда, в случае выявления явной угрозы несчастного случая, вправе распорядиться о прекращении функционирования (с указанием в протоколе контроля) мастерских, ангаров, цехов, других подразделений предприятия, о прекращении эксплуатации зданий, сооружений и технических средств, а также о приостановлении работ и технологических процессов в порядке, предусмотренном в части (3) статьи 29-1 Закона о государственном контроле предпринимательской деятельности № 131/2012.
Статья 8 Закон O Государственной инспекции труда в Республике Молдова с изменениями 2024 год №140 от 10.05.2001
Структура акта