(1) Работодатель независимо от применяемой им системы оплаты труда должен использовать на предприятии систему оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда.
(2) Система оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обусловливающих определение заработной платы за равный труд или труд равной ценности на предприятии.
(3) Чтобы оценить, выполняют ли работники труд равной ценности, работодатель должен принять во внимание такие аспекты труда работника, как:
а) степень ответственности;
b) уровень квалификации и опыт;
c) усилия и характер поставленных задач;
d) условия труда.
(4) Система оценки и классификации должностей для определения уровней оплаты труда должна исключать дискриминацию по признаку пола и обеспечивать отсутствие у работников, выполняющих равный труд и труд равной ценности, необоснованных различий в оплате труда.
(5) Если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5 процентов и этот разрыв не может быть обоснован объективными факторами, нейтральными с гендерной точки зрения, работодатель должен принять меры по исправлению ситуации.
(6) Государственная инспекция труда и Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства имеют право запросить у работодателя дополнительные разъяснения и подробные данные о гендерном разрыве в оплате труда, в том числе объяснения любого разрыва в оплате труда женщин и мужчин, который не обосновывается объективными факторами.
Статья 3-4 Закон Oб оплате труда в Республике Молдова с изменениями 2024 год №847 от 14.02.2002
Структура акта