(1) Примэрия организует и осуществляет свою деятельность на основе положения, утвержденного местным советом.
(2) Примэрия как функциональная структура осуществляет следующие полномочия:
а) подготавливает проекты решений местного совета и проекты распоряжений примара;
b) обнародует решения местного совета и распоряжения примара нормативного характера;
с) собирает и представляет примару данные для ежегодного отчета о социально-экономическом положении села (коммуны), города (муниципия);
d) совместно с общественными службами представляет примару данные о деятельности этих служб, а также муниципальных предприятий, созданных местным советом;
е) осуществляет надзор за выполнением мер, предусмотренных распоряжением примара, как в самой примэрии, так и на подведомственной территории;
f) содействует разработке проекта местного бюджета на очередной бюджетный год и проектов изменений в бюджет, представляемых примаром на рассмотрение местного совета;
g) обеспечивает исполнение местного бюджета в соответствии с решениями местного совета и соблюдение положений законодательства;
h) составляет периодические и годовые отчеты об исполнении местного бюджета;
i) оказывает помощь секретарю местного совета в исполнении им своих обязанностей в соответствии с законом.
(3) Порядок назначения на должность, приема на работу, продвижения по службе, наложения взысканий и прекращения служебных или трудовых отношений с работниками примэрии, их права и обязанности устанавливаются действующим законодательством и положением
(4) Работники примэрии имеют статус государственного служащего и подпадают под действие Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158/2008, за исключением лиц, занимающих должность заместителя примара и подпадающих под действие Закона о статусе лиц, исполняющих ответственные государственные должности, № 199/2010 и Закона о статусе местного выборного лица № 768/2000, других работников, принятых на работу на основании индивидуального трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса.
(5) Персонал примэрии, включая персонал примэрии и претур из муниципия Кишинэу и примэрии муниципия Бэлць, принятый на работу согласно штатному расписанию, согласованному с Государственной канцелярией, включая лиц, занимающих ответственные государственные должности, может получать месячное вознаграждение, исчисленное пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.
(6) Размер месячного вознаграждения, предусмотренного частью (5), устанавливается пропорционально показателю административной способности местного органа публичной власти, определенной в соответствии с положениями части (2) статьи 11 Закона об административной децентрализации № 435/2006, но не может превышать 40 процентов основной заработной платы.
(7) Критерии и условия установления месячного вознаграждения, предусмотренного частью (5), определяются типовым положением, утвержденным Правительством.
(8) Месячное вознаграждение, предусмотренное частью (5), предоставляется на основе внутреннего положения, утвержденного местным советом.
Статья 40 Закон O местном публичном управлении в Республике Молдова с изменениями 2024 год №436 от 28.12.2006
Структура акта