Используемые в настоящем законе понятия имеют следующие значения:
оповещение по неподкупности – добросовестное раскрытие работником незаконной практики, которая представляет угрозу или наносит ущерб общественным интересам;
осведомитель по неподкупности – работник, который осуществляет оповещение по неподкупности;
раскрытие незаконных практик – раскрытие коррупционных проявлений, как они определены и перечислены в Законе о неподкупности № 82/2017, нарушений, касающихся окружающей среды, основных прав и свобод человека, национальной безопасности, а также других нарушений, действий или бездействия, которые представляют угрозу или наносят ущерб общественным интересам;
работник – физическое лицо, которое:
a) в течение последних 12 месяцев является или являлся согласно трудовому законодательству работником в отношении работодателя;
b) в течение последних 12 месяцев является или являлся стажером либо волонтером в отношении работодателя;
c) в течение последних 12 месяцев имеет или имел договорные правоотношения, гражданско-правовые отношения с работодателем;
работодатель – публичный или частный субъект, который:
a) вступил в трудовые правоотношения с работником;
b) вступил в договорные правоотношения, гражданско-правовые отношения с работником.
Для судей и прокуроров работодателем является Высший совет магистратуры и Высший совет прокуроров;
добросовестность – стандарт поведения, выражающийся в корректности, честности и ответственности;
месть – любые формы расправы, давления, ущемления или дискриминации на рабочем месте, связанные с оповещением по неподкупности или вытекающие из него. Формами мести являются: увольнение, отстранение, понижение в должности, отказ в продвижении по службе или в обучении, репрессивный перевод, лишение премий, льгот или других преимуществ, травля или иное репрессивное отношение, а также запугивание такими действиями.
Статья 3 Закон Oб осведомителях по неподкупности в Республике Молдова с изменениями 2024 год №122 от 12.07.2018
Структура акта