(1) Работник вправе совершить внутреннее раскрытие незаконных практик, а в случаях, установленных частью (4) настоящей статьи, – внешнее или публичное раскрытие незаконных практик, за исключением случая, предусмотренного частью (4) статьи 5, когда работник обязан уведомить о коррупционных проявлениях.
(2) Работодатель или другой орган по рассмотрению обеспечивает осуществляемую назначенным для этой цели лицом или подразделением регистрацию раскрытий незаконных практик в Журнале раскрытий незаконных практик и оповещений по неподкупности. Работодатель утверждает процедуры внутреннего рассмотрения и отчетности раскрытий незаконных практик согласно образцу, установленному Правительством.
(3) Если внутреннее раскрытие незаконной практики содержит признаки состава правонарушения или преступления, работодатель обязан передать информацию, содержащуюся в раскрытии, компетентному органу по рассмотрению.
Работник может пропустить процедуры внутреннего раскрытия незаконных практик и сделать внешнее или публичное раскрытие, если:
a) считает, что работодатель может быть замешан в раскрытых незаконных практиках;
b) считает, что существует риск несоблюдения конфиденциальности своих данных;
c) существует риск утраты, исчезновения или уничтожения доказательств;
(4) Если работник осуществляет публичное раскрытие незаконных практик, содержащих признаки состава правонарушения или преступления, органы по рассмотрению должны реагировать по собственной инициативе.
(5) Положения о соблюдении конфиденциальности и профессиональной тайны между работодателем и работником не препятствуют раскрытию незаконных практик.
Статья 9 Закон Oб осведомителях по неподкупности в Республике Молдова с изменениями 2024 год №122 от 12.07.2018
Структура акта