Сodul muncii al Republicii Moldova în Republica Moldova

• Titlul I. DISPOZIŢII GENERALE
  • Capitolul I. DISPOZIŢII INTRODUCTIVE
    • Articolul 1. Noţiuni principale
    • Articolul 2. Reglementarea raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
    • Articolul 3. Domeniul de aplicare a codului
    • Articolul 4. Legislaţia muncii şi alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii
  • Capitolul II. PRINCIPII DE BAZĂ
    • Articolul 5. Principiile de bază ale reglementării raporturilor de muncă şi a altor raporturi legate nemijlocit de acestea
    • Articolul 6. Neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii
    • Articolul 7. Interzicerea muncii forţate (obligatorii)
    • Articolul 7-1. Interzicerea muncii nedeclarate
    • Articolul 8. Interzicerea discriminării în sfera muncii
    • Articolul 9. Drepturile şi obligaţiile de bază ale salariatului
    • Articolul 10. Drepturile şi obligaţiile angajatorului
    • Articolul 11. Reglementarea normativă şi contractuală a raporturilor de muncă
    • Articolul 12. Nulitatea clauzelor din contractele individuale de muncă, din contractele colective de muncă şi din convenţiile colective sau din actele juridice emise de autorităţile administraţiei publice, care înrăutăţesc situaţia salariaţilor
    • Articolul 13. Prioritatea tratatelor, convenţiilor, acordurilor şi altor acte internaţionale
    • Articolul 14. Calcularea termenelor prevăzute de prezentul cod
• Titlul II. PARTENERIATUL SOCIAL ÎN SFERA MUNCII
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 15. Noţiunea de parteneriat social
    • Articolul 16. Părţile parteneriatului social
    • Articolul 17. Principiile de bază ale parteneriatului social
    • Articolul 18. Sistemul parteneriatului social
    • Articolul 19. Formele parteneriatului social
  • Capitolul II. REPREZENTANŢII SALARIAŢILOR ŞI ANGAJATORILOR ÎN CADRUL PARTENERIATULUI SOCIAL
    • Articolul 20. Reprezentanţii salariaţilor în cadrul parteneriatului social
    • Articolul 21. Reprezentanţii aleşi ai salariaţilor
    • Articolul 22. Obligaţia angajatorului de a crea condiţii pentru activitatea reprezentanţilor salariaţilor în cadrul parteneriatului social
    • Articolul 23. Reprezentanţii angajatorilor în cadrul parteneriatului social
    • Articolul 24. Alţi reprezentanţi ai angajatorilor în cadrul parteneriatului social
  • Capitolul III. ORGANELE PARTENERIATULUI SOCIAL
    • Articolul 25. Organele parteneriatului social
  • Capitolul IV. NEGOCIERILE COLECTIVE
    • Articolul 26. Desfăşurarea negocierilor colective
    • Articolul 27. Modul de desfăşurare a negocierilor colective
    • Articolul 28. Reglementarea divergenţelor
    • Articolul 29. Garanţii şi compensaţii pentru participanţii la negocierile colective
  • Capitolul V. CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCĂ ŞI CONVENŢIILE COLECTIVE
    • Articolul 30. Contractul colectiv de muncă
    • Articolul 31. Conţinutul şi structura contractului colectiv de muncă
    • Articolul 32. Elaborarea proiectului contractului colectiv de muncă şi încheierea acestuia
    • Articolul 33. Acţiunea contractului colectiv de muncă
    • Articolul 34. Modificarea şi completarea contractului colectiv de muncă
    • Articolul 35. Convenţia colectivă
    • Articolul 36. Conţinutul şi structura convenţiei colective
    • Articolul 37. Modul de elaborare a proiectului şi de încheiere a convenţiei colective
    • Articolul 38. Acţiunea convenţiei colective
    • Articolul 39. Modificarea şi completarea convenţiei colective
    • Articolul 40. - abrogat.
    • Articolul 41. Controlul asupra îndeplinirii contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective
  • Capitolul VI. PARTICIPAREA SALARIAŢILOR LA ADMINISTRAREA UNITĂŢII
    • Articolul 42. Dreptul salariaţilor la administrarea unităţii şi formele de participare
    • Articolul 42-1. Informarea și consultarea salariaților
    • Articolul 43. Răspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierile colective şi pentru refuzul de a prezenta informaţia necesară desfăşurării negocierilor colective şi exercitării controlului asupra executării contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective
    • Articolul 44. Răspunderea pentru încălcarea sau neexecutarea contractului colectiv de muncă ori a convenţiei colective
• Titlul III. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 45. Noţiunea de contract individual de muncă
    • Articolul 46. Părţile contractului individual de muncă
    • Articolul 47. Garanţii la angajare
    • Articolul 48. Informarea privind condiţiile de activitate
    • Articolul 49. Conţinutul contractului individual de muncă
    • Articolul 50. Interzicerea de a cere efectuarea unei munci care nu este stipulată în contractul individual de muncă
    • Articolul 51. Clauze specifice ale contractului individual de muncă
    • Articolul 52. Clauza de mobilitate
    • Articolul 53. Clauza de confidenţialitate
    • Articolul 54. Durata contractului individual de muncă
    • Articolul 55. Contractul individual de muncă pe durată determinată
    • Articolul 55-1. Garanţii pentru salariaţii angajaţi pe o durată determinată
  • Capitolul II. ÎNCHEIEREA ŞI EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
    • Articolul 56. Încheierea contractului individual de muncă
    • Articolul 57. Documentele care se prezintă la încheierea contractului individual de muncă
    • Articolul 58. Forma şi începutul acţiunii contractului individual de muncă
    • Articolul 59. - exclus.
    • Articolul 60. Perioada de probă
    • Articolul 61. Perioada de probă a salariaţilor angajaţi în baza contractului individual de muncă pe durată determinată
    • Articolul 62. Interzicerea aplicării perioadei de probă
    • Articolul 63. Rezultatul perioadei de probă
    • Articolul 64. – abrogat.
    • Articolul 65. Perfectarea documentelor la angajare
    • Articolul 66. – abrogat.
    • Articolul 67. Certificatul cu privire la muncă şi salariu
  • Capitolul III. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
    • Articolul 68. Modificarea contractului individual de muncă
    • Articolul 69. Schimbarea temporară a locului de muncă
    • Articolul 70. Trimiterea în deplasare în interes de serviciu
    • Articolul 71. Detaşarea
    • Articolul 72. Salarizarea în caz de detaşare
    • Articolul 73. Schimbarea temporară a locului şi specificului muncii
    • Articolul 74. Transferul la o altă muncă
  • Capitolul IV. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
    • Articolul 75. Noţiuni generale
    • Articolul 76. Suspendarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
    • Articolul 77. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor
    • Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi
    • Articolul 79. Modul de soluţionare a litigiilor legate de suspendare ai contractulu individual de muncă
    • Articolul 80. Şomajul tehnic
    • Articolul 80-1. Staționarea
    • Articolul 81. Temeiurile încetării contractului individual de muncă
  • Capitolul V. ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
    • Articolul 82. Încetarea contractului individual de muncă în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor
    • Articolul 82-1. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul scris a părţilor
    • Articolul 83. Încetarea contractului individual de muncă pe durată determinată
    • Articolul 84. Nulitatea contractului individual de muncă
    • Articolul 85. Demisia
    • Articolul 86. Concedierea
    • Articolul 87. Procedura solicitării opiniei consultative a organului sindical în cazul concedierii unor salariați
    • Articolul 88. Procedura de concediere în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor de personal
    • Articolul 88-1. Procedura de concediere în legătură cu transferarea la o altă unitate
    • Articolul 89. Restabilirea la locul de muncă
    • Articolul 90. Răspunderea angajatorului pentru transferul sau eliberarea nelegitimă din serviciu
  • Capitolul VI. PROTECŢIA DATELOR PERSONALE ALE SALARIATULUI
    • Articolul 91. Cerinţele generale privind prelucrarea datelor personale ale salariatului şi garanţiile referitoare la protecţia lor
    • Articolul 92. Transmiterea datelor personale ale salariatului
    • Articolul 93. Drepturile salariatului privind asigurarea protecţiei datelor sale personale care se păstrează la angajator
    • Articolul 94. Răspunderea pentru încălcarea normelor privind obţinerea, păstrarea, prelucrarea şi protecţia datelor personale ale salariatului
• Titlul IV. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
  • Capitolul I. TIMPUL DE MUNCĂ
    • Articolul 95. Noţiunea de timp de muncă.
    • Articolul 96. Durata redusă a timpului de muncă
    • Articolul 97. Timpul de muncă parțial (munca pe fracțiune de normă)
    • Articolul 97-1. Garanții pentru salariații cu timp de muncă parțial
    • Articolul 98. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămînii
    • Articolul 99. Evidenţa globală a timpului de muncă
    • Articolul 100. Durata zilnică a timpului de muncă
    • Articolul 100-1. Program flexibil de muncă
    • Articolul 101. Munca în schimburi
    • Articolul 102. Durata muncii în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare
    • Articolul 103. Munca de noapte
    • Articolul 104. Munca suplimentară
    • Articolul 105. Limitarea muncii suplimentare
    • Articolul 106. Evidenţa timpului de muncă
  • Capitolul II. TIMPUL DE ODIHNĂ
    • Articolul 107. Pauza de masă şi repausul zilnic
    • Articolul 108. Pauzele pentru alimentarea copilului
    • Articolul 109. Repausul săptămînal
    • Articolul 110. Munca în zilele de repaus
    • Articolul 111. Zilele de sărbătoare nelucrătoare
  • Capitolul III. CONCEDIILE ANUALE
    • Articolul 112. Concediul de odihnă anual
    • Articolul 113. Durata concediului de odihnă anual
    • Articolul 114. Calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu de odihnă anual
    • Articolul 115. Modul de acordare a concediului de odihnă anual
    • Articolul 116. Programarea concediilor de odihnă anuale
    • Articolul 117. Indemnizaţia de concediu
    • Articolul 118. Acordarea anuală a concediului de odihnă
    • Articolul 119. Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite
    • Articolul 120. Concediul neplătit
    • Articolul 121. Concediile de odihnă anuale suplimentare
    • Articolul 122. Rechemarea din concediu
  • Capitolul IV. CONCEDII SOCIALE
    • Articolul 123. Concediul medical
    • Articolul 124. Concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului
    • Articolul 124-1. Concediul paternal
    • Articolul 125. Alipirea concediului de odihnă anual la concediul de maternitate şi la concediul pentru îngrijirea copilului
    • Articolul 126. Concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani
    • Articolul 127. Concediile pentru salariaţii care au adoptat copii nou-născuţi sau i-au luat sub tutelă
• Titlul V. SALARIZAREA ŞI NORMAREA MUNCII
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 128. Salariul
    • Articolul 129. Garanţiile de stat în domeniul salarizării
    • Articolul 130. Structura salariului, condiţiile şi sistemele de salarizare
  • Capitolul II. SALARIUL MINIM GARANTAT
    • Articolul 131. Salariul minim
    • Articolul 132. Modul de stabilire şi de reexaminare a salariului minim
    • Articolul 133. Sporirea nivelului conţinutului real al salariului
    • Articolul 134. Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real
  • Capitolul III. MODUL DE STABILIRE ŞI PLATĂ A SALARIULUI
    • Articolul 135. Modul de stabilire a salariilor
    • Articolul 136. Sistemul tarifar de salarizare
    • Articolul 136-1. Sisteme netarifare de salarizare
    • Articolul 137. Plăţile de stimulare
    • Articolul 138. Recompensa în baza rezultatelor activităţii anuale
    • Articolul 139. Retribuirea muncii prestate în condiţii nefavorabile
    • Articolul 139-1. Retribuirea muncii prestate în condiții de risc sporit pentru sănătate
    • Articolul 140. Introducerea noilor condiţii de retribuire a muncii şi modificarea celor existente
    • Articolul 141. Formele de plată a salariului
    • Articolul 142. Termenele, periodicitatea şi locul de plată a salariului
    • Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de încetare a contractului individual de muncă
    • Articolul 144. Plata prioritară a salariului
    • Articolul 145. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
    • Articolul 146. Răspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
    • Articolul 147. Interzicerea limitării salariatului în dispunerea liberă de mijloacele cîştigate
    • Articolul 148. Reţinerile din salariu
    • Articolul 149. Limitarea cuantumului reţinerilor din salariu
    • Articolul 150. Interzicerea reţinerilor din unele plăţi ce i se cuvin salariatului
    • Articolul 151. abrogat.
  • Capitolul IV. SALARIZAREA PENTRU CONDIŢII SPECIALE DE MUNCĂ
    • Articolul 152. Retribuirea muncii salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani şi a altor categorii de salariaţi cu durata redusă a muncii zilnice
    • Articolul 153. Retribuirea muncii în caz de efectuare a lucrărilor de diversă calificare
    • Articolul 154. Salarizarea instructorilor şi ucenicilor
    • Articolul 155. Salarizarea cumularzilor
    • Articolul 156. Retribuirea muncii în caz de cumulare a profesiilor (funcţiilor) şi de îndeplinire a obligaţiilor de muncă ale salariaţilor temporar absenţi
    • Articolul 157. Retribuirea muncii suplimentare
    • Articolul 158. Compensaţia pentru munca prestată în zilele de repaus şi în cele de sărbătoare nelucrătoare
    • Articolul 159. Retribuirea muncii de noapte
    • Articolul 160. Dreptul angajatorului la stabilirea unor plăţi de stimulare şi de compensare
    • Articolul 161. Modul de retribuire a muncii în caz de neîndeplinire a normelor de producţie
    • Articolul 162. Modul de retribuire a muncii în caz de producere a rebutului
    • Articolul 163. Modul de retribuire a muncii în caz de însuşire a unor noi procese de producţie
    • Articolul 164. Menţinerea salariului în caz de transfer la o altă muncă permanentă cu retribuţie mai mică
    • Articolul 165. Salariul mediu
    • Articolul 165-1. Ajutorul material
  • Capitolul V. NORMAREA MUNCII
    • Articolul 166. Garanţii în domeniul normării muncii
    • Articolul 167. Normele de muncă
    • Articolul 168. Elaborarea, aprobarea, înlocuirea şi revizuirea normelor unice şi a normelor-tip de muncă
    • Articolul 169. Introducerea, înlocuirea şi revizuirea normelor de muncă
    • Articolul 170. Stabilirea tarifelor de retribuire a muncii în acord
    • Articolul 171. Asigurarea condiţiilor normale de muncă pentru îndeplinirea normelor de producţie (de deservire)
• Titlul VI. GARANŢII ŞI COMPENSAŢII
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 172. Noţiunile de garanţie şi de compensaţie
    • Articolul 173. Cazurile de acordare a garanţiilor şi compensaţiilor
  • Capitolul II. GARANŢII ŞI COMPENSAŢII ÎN CAZ DE DEPLASARE ÎN INTERES DE SERVICIU ŞI DE TRANSFERARE ÎNTR-O ALTĂ LOCALITATE
    • Articolul 174. Deplasarea în interes de serviciu
    • Articolul 175. Garanţii în caz de deplasare în interes de serviciu
    • Articolul 176. Compensarea cheltuielilor legate de deplasarea în interes de serviciu
    • Articolul 177. Compensarea cheltuielilor în caz de transferare la muncă într-o altă localitate
  • Capitolul III. GARANŢII ŞI COMPENSAŢII PENTRU SALARIAŢII CARE ÎMBINĂ MUNCA CU STUDIILE
    • Articolul 178. Garanţii şi compensaţii acordate salariaţilor care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţămînt superior şi mediu de specialitate
    • Articolul 179. Garanții și compensații acordate salariaților care îmbină munca cu studiile în cadrul programelor de doctorat și postdoctorat
    • Articolul 180. - abrogat.
    • Articolul 181. Garanţii şi compensaţii acordate salariaţilor care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţămînt secundar general
    • Articolul 182. Modul de acordare a garanţiilor şi compensaţiilor salariaţilor care îmbină munca cu studiile
  • Capitolul IV. GARANŢIILE ŞI COMPENSAŢIILE ACORDATE SALARIAŢILOR ÎN LEGĂTURĂ CU ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
    • Articolul 183. Dreptul preferenţial la menţinerea la lucru în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal
    • Articolul 184. Garanţii în caz de încetare a contractului individual de muncă
    • Articolul 185. Garanţii în cazul încetării contractului individual de muncă în legătură cu schimbarea proprietarului unităţii
    • Articolul 185-1. Garanții în caz de concedieri colective
    • Articolul 186. Indemnizaţia de eliberare din serviciu
  • Capitolul V. ALTE GARANŢII ŞI COMPENSAŢII
    • Articolul 187. Garanţii acordate salariaţilor aleşi în funcţii elective
    • Articolul 188. Garanţii pentru perioada îndeplinirii obligaţiilor de stat sau obşteşti
    • Articolul 189. Garanţii şi compensaţii acordate salariaţilor chemaţi să îndeplinească serviciul militar în termen, serviciul militar cu termen redus, serviciul civil, precum şi salariaţilor chemaţi la cantonamentele militare
    • Articolul 190. Garanţii acordate salariaţilor donatori de sînge
    • Articolul 191. Garanţiile şi compensaţiile acordate salariaţilor inventatori şi raţionalizatori
    • Articolul 192. Compensaţii pentru uzura bunurilor care aparţin salariaţilor
    • Articolul 193. Garanţiile acordate salariaţilor obligaţi să treacă controalele (examenele) medicale
    • Articolul 194. Garanţii în legătură cu concediul medical
    • Articolul 195. Garanţii şi compensaţii acordate salariaţilor care urmează la iniţiativa angajatorului cursul de formare profesională
    • Articolul 196. Garanţii şi compensaţii în cazul unor accidente de muncă şi boli profesionale
    • Articolul 197. Garanţii în domeniul asigurărilor sociale de stat
    • Articolul 197-1. Garanții în caz de reorganizare a unității, schimbare a tipului de proprietate sau a proprietarului acesteia
    • Articolul 197-2. Garanții în cazul examenelor medicale periodice
• Titlul VII. REGULAMENTUL INTERN AL UNITĂŢII. DISCIPLINA MUNCII
  • Capitolul I. REGULAMENTUL INTERN
    • Articolul 198. Dispoziţii generale
    • Articolul 199. Conţinutul regulamentului intern al unităţii
    • Articolul 200. Statutele şi regulamentele disciplinare
  • Capitolul II. DISCIPLINA MUNCII
    • Articolul 201. Disciplina muncii
    • Articolul 202. Asigurarea disciplinei de muncă
    • Articolul 203. Stimulări pentru succese în muncă
    • Articolul 204. Modul de aplicare a stimulărilor
    • Articolul 205. Avantajele şi înlesnirile acordate salariaţilor care îşi îndeplinesc conştiincios şi eficient obligaţiile de muncă
    • Articolul 206. Sancţiuni disciplinare
    • Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sancţiunilor disciplinare
    • Articolul 208. Modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare
    • Articolul 209. Termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare
    • Articolul 210. Aplicarea sancţiunii disciplinare
    • Articolul 211. Termenul de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare
    • Articolul 211-1. Încălcarea gravă a obligațiilor de muncă
• Titlul VIII. FORMAREA PROFESIONALĂ
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 212. Noţiuni principale
    • Articolul 213. Drepturile şi obligaţiile angajatorului în domeniul formării profesionale
    • Articolul 214. Drepturile şi obligaţiile salariaţilor în domeniul formării profesionale
  • Capitolul II. CONTRACTUL DE CALIFICARE PROFESIONALĂ
    • Articolul 215. Contractul de calificare profesională
  • Capitolul III. CONTRACTUL DE UCENICIE ŞI CONTRACTUL DE FORMARE PROFESIONALĂ CONTINUĂ
    • Articolul 216. Contractul de ucenicie şi contractul de formare profesională continuă
    • Articolul 217. Conţinutul contractului de ucenicie şi al contractului de formare profesională continuă
    • Articolul 218. Durata uceniciei şi a formării profesionale continue
    • Articolul 219. Aplicarea legislaţiei muncii pe duratauceniciei şi a formării profesionale continue
    • Articolul 220. Încetarea contractului de formare profesională continuă
    • Articolul 221. Încetarea (desfacerea) contractului de ucenicie
• Titlul IX. SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
  • Capitolul II. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 222. Politica statului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
    • Articolul 223. Coordonarea securităţii şi sănătăţii în muncă
  • Capitolul II. ORGANIZAREA SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAŢILOR LA O MUNCĂ CARE SĂ CORESPUNDĂ CERINŢELOR DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
    • Articolul 224. Organizarea securităţii şi sănătăţii în muncă
    • Articolul 225. Asigurarea dreptului salariaţilor la o muncă care să corespundă cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă
• Titlul X. PARTICULARITĂŢILE DE REGLEMENTARE A MUNCII UNOR CATEGORII DE SALARIAŢI
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 245. Particularităţile de reglementare a muncii
    • Articolul 246. Categoriile de salariaţi cărora li se aplică particularităţile de reglementare a muncii
  • Capitolul II. MUNCA FEMEILOR, A PERSOANELOR CU OBLIGAŢII FAMILIALE ŞI A ALTOR PERSOANE
    • Articolul 247. Garanţii la angajare pentru femeile gravide şi persoanele cu copii în vîrstă de pînă la 4 ani
    • Articolul 248. Lucrările la care este interzisă utilizarea muncii unor categorii de femei
    • Articolul 249. Limitarea trimiterii în deplasare
    • Articolul 250. Transferul la o altă muncă al unor categorii de femei
    • Articolul 251. Interzicerea concedierii femeilor gravide şi a salariaţilor care îngrijesc copii în vîrstă de pînă la 4 ani
    • Articolul 252. Garanţii pentru persoanele care îngrijesc copii lipsiţi de grijă maternă
    • Articolul 252-1. Garanţii pentru persoanele care educă un copil cu dizabilități
  • Capitolul III. MUNCA PERSOANELOR ÎN VÎRSTĂ DE PÎNĂ LA 18 ANI
    • Articolul 253. Examenele medicale ale salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani
    • Articolul 254. Norma de muncă a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani
    • Articolul 255. Lucrările la care este interzisă utilizarea muncii persoanelor în vîrstă de pînă la 18 ani
    • Articolul 256. Interzicerea trimiterii în deplasare a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani
    • Articolul 257. Garanţii suplimentare la concedierea salariaţilor în vîrstă de pînă la 18 ani
  • Capitolul IV. MUNCA CONDUCĂTORILOR DE UNITĂŢI ŞI A MEMBRILOR ORGANELOR COLEGIALE
    • Articolul 258. Dispoziţii generale
    • Articolul 259. Baza juridică de reglementare a muncii conducătorului unităţii
    • Articolul 260. Încheierea contractului individual de muncă cu conducătorul unităţii
    • Articolul 261. Munca prin cumul a conducătorului unităţii de stat, inclusiv municipale,sau al unităţii cu capital majoritar de stat
    • Articolul 262. Răspunderea materială a conducătorului unităţii
    • Articolul 263. Temeiuri suplimentare pentru încetarea contractului individual de muncă încheiat cu conducătorul unităţii
    • Articolul 264. Compensaţia în legătură cu încetarea contractului individual de muncă încheiat cu conducătorul unităţii
    • Articolul 265. Demisia conducătorului unităţii
    • Articolul 266. Alte particularităţi de reglementare a muncii conducătorilor unităţilor şi a membrilor organelor colegiale
  • Capitolul V. MUNCA PRIN CUMUL
    • Articolul 267. Dispoziţii generale
    • Articolul 268. Particularităţile muncii prin cumula unor categorii de salariaţi
    • Articolul 269. Limitarea muncii prin cumul
    • Articolul 270. Documentele care se prezintă la încheierea contractului individual de muncă prin cumul
    • Articolul 271. Durata timpului de muncă şi a timpului de odihnă la locul de muncă prin cumul
    • Articolul 272. Concediul de odihnă anual al salariaţilor care prestează muncă prin cumul
    • Articolul 273. Temeiurile suplimentare de încetare a contractului individual de muncă cu salariaţii care prestează muncă prin cumul
    • Articolul 274. Indemnizaţia de eliberare din serviciu
  • Capitolul VI. MUNCA SALARIAŢILOR CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ PE UN TERMEN DE PÎNĂ LA 2 LUNI
    • Articolul 275. Încheierea contractului individual de muncă pe un termen de pînă la 2 luni
    • Articolul 276. Atragerea la muncă în zilele de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare
    • Articolul 277. Indemnizaţia de concediu
    • Articolul 278. Încetarea contractului individual de muncă
  • Capitolul VII. MUNCA SALARIAŢILOR ANGAJAŢI LA LUCRĂRI SEZONIERE
    • Articolul 279. Lucrările sezoniere
    • Articolul 280. Condiţiile de încheiere a contractului individual de muncă cu salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere
    • Articolul 281. Indemnizaţia de concediu
    • Articolul 282. Încetarea contractului individual de muncă cu salariaţii angajaţi la lucrări sezoniere
  • Capitolul VIII. MUNCA SALARIAŢILOR CARE LUCREAZĂ LA ANGAJATORI PERSOANE FIZICE
    • Articolul 283. Particularităţile contractului individual de muncă încheiat între salariat şi angajatorul persoană fizică
    • Articolul 284. Termenul contractului individual de muncă
    • Articolul 285. Regimul de muncă şi de odihnă
    • Articolul 286. Modificarea clauzelor contractului individual de muncă
    • Articolul 287. Încetarea contractului individual de muncă
    • Articolul 288. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă
    • Articolul 289. Documentele ce confirmă munca la angajatorul persoană fizică
  • Capitolul IX. MUNCA LA DOMICILIU
    • Articolul 290. Salariaţii cu munca la domiciliu
    • Articolul 291. Condiţiile în care se admite munca la domiciliu
    • Articolul 292. Încetarea contractului individual de muncă încheiat cu salariaţii cu munca la domiciliu
  • Capitolul IX-1. MUNCA LA DISTANȚĂ
    • Articolul 292-1. Salariații ce prestează munca la distanță
    • Articolul 292-2. Principiile organizării muncii la distanță
    • Articolul 292-3. Încheierea, modificarea și conținutul contractului individual de muncă care prevede clauze de muncă la distanță
    • Articolul 292-4. Organizarea securității și sănătății în muncă pentru salariații cu munca la distanță
    • Articolul 292-5. Încetarea contractului individual de muncă privind munca la distanță
  • Capitolul X. MUNCA SALARIAŢILOR DIN TRANSPORTURI
    • Articolul 293. Angajarea la o muncă legată nemijlocit de circulaţia mijloacelor de transport
    • Articolul 294. Regimul de muncă şi de odihnă al salariaţilor a căror muncă este legată nemijlocit de circulaţia mijloacelor de transport
    • Articolul 295. Drepturile şi obligaţiile salariaţilor a căror muncă este legată nemijlocit de circulaţia mijloacelor de transport
  • Capitolul XI. MUNCA SALARIAŢILOR DIN ÎNVĂŢĂMÎNTȘI DIN ORGANIZAŢIILE DIN SFERA ŞTIINŢEI ŞI INOVĂRII
    • Articolul 296. Dreptul de a practica activitate pedagogică (didactică)
    • Articolul 297. Încheierea contractului individual de muncă cu cadrele ştiinţifice şi didactice din instituţiile de învăţămînt superior
    • Articolul 298. Durata timpului de muncă pentru cadrele didactice
    • Articolul 299. Concediul de odihnă anual prelungit
    • Articolul 300. Concediul de lungă durată al cadrelor didactice şi al cadrelor din organizaţiile din sfera ştiinţei şi inovării
    • Articolul 301. Temeiuri suplimentare de încetare a contractului individual de muncă încheiat cu cadrele didactice şi cu cadrele din organizaţiile din sfera ştiinţei şi inovării
  • Capitolul XII. MUNCA SALARIAŢILOR DIN CADRUL MISIUNILOR DIPLOMATICE ŞI AL OFICIILOR CONSULARE ALE REPUBLICII MOLDOVA
    • Articolul 302. Particularităţile activităţii în cadrul misiunilor diplomatice şi al oficiilor consulare ale Republicii Moldova
    • Articolul 303. Condiţiile de muncă ale salariaţilor detaşaţi la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale Republicii Moldova
    • Articolul 304. Garanţiile şi compensaţiile acordate salariaţilor detaşaţi la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale Republicii Moldova
    • Articolul 305. Încetarea activităţii în misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale Republicii Moldova
  • Capitolul XIII. MUNCA SALARIAŢILOR DIN ASOCIAŢIILE RELIGIOASE
    • Articolul 306. Părţile contractului individual de muncă încheiat cu asociaţiile religioase
    • Articolul 307. Reglementările interioare ale asociaţiei religioase
    • Articolul 308. Particularităţile încheierii şi modificării contractului individual de muncă cu asociaţia religioasă
    • Articolul 309. Regimul de muncă al salariaţilor din asociaţiile religioase
    • Articolul 310. Temeiurile suplimentare de încetare a contractului individual de muncă încheiat cu asociaţia religioasă
    • Articolul 311. Soluţionarea litigiilor individuale de muncă
  • Capitolul XIV. MUNCA SALARIAŢILOR ANGAJAŢI ÎN BAZA UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU PERIOADA ÎNDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRĂRI
    • Articolul 312. Contractul individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări
    • Articolul 313. Conţinutul contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări
    • Articolul 314. Timpul de muncă şi timpul de odihnă
    • Articolul 315. Recepţionarea lucrării şi încetarea contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări
    • Articolul 316. Încetarea înainte de termen a contractului ndividual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări
  • Capitolul XV. MUNCA ÎN TURĂ CONTINUĂ
    • Articolul 317. Dispoziţii generale
    • Articolul 318. Limitarea muncii în tură continuă
    • Articolul 319. Durata turei continue
    • Articolul 320. Evidenţa timpului de muncă în tură continuă
    • Articolul 321. Regimul de muncă şi de odihnă în cadrul turei continue
    • Articolul 322. Garanţii şi compensaţii acordate salariaţilor care prestează munca în tură continuă
  • Capitolul XVI. MUNCA ALTOR CATEGORII DE SALARIAŢI
    • Articolul 323. Munca salariaţilor din unităţile militare, instituţiile şi organizaţiile Forţelor Armate ale Republicii Moldova şi din autorităţile publice în care legea prevede îndeplinirea serviciului militar sau special, precum şi munca persoanelor care execută serviciul civil
    • Articolul 324. Munca personalului medico-sanitar
    • Articolul 325. Munca sportivilor profesionişti, a salariaţilor mijloacelor de informare în masă, ai teatrelor, circurilor, organizaţiilor cinematografice, teatrale şi concertistice, munca altor persoane care participă la crearea şi/sau interpretarea operelor de artă
• Titlul XI. RĂSPUNDEREA MATERIALĂ
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 326. Munca în cadrul gospodăriilor ţărăneşti (de fermier)
    • Articolul 327. Obligaţia uneia dintre părţile contractului individual de muncă de a repara prejudiciul cauzat celeilalte părţi
    • Articolul 328. Repararea prejudiciului material de către părţile contractului individual de muncă
  • Capitolul II. REPARAREA PREJUDICIULUI DE CĂTRE ANGAJATOR
    • Articolul 329. Repararea prejudiciului material şi a celui moral cauzat salariatului
    • Articolul 330. Obligaţia angajatorului de a repara prejudiciul cauzat persoanei ca rezultat al privării ilegale de posibilitatea de a munci
    • Articolul 331. Răspunderea materială a angajatorului pentru prejudiciul cauzat salariatului
    • Articolul 332. Modul de examinare a litigiilor privind repararea prejudiciului material şi celui moral cauzate salariatului
  • Capitolul III. RĂSPUNDEREA MATERIALĂ A SALARIATULUI
    • Articolul 333. Răspunderea materială a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
    • Articolul 334. Circumstanţele ce exclud răspunderea materială a salariatului
    • Articolul 335. Dreptul angajatorului de a renunţa la repararea de către salariat a prejudiciului material
    • Articolul 336. Limitele răspunderii materiale a salariatului
    • Articolul 337. Răspunderea materială deplină a salariatului
    • Articolul 338. Cazurile de răspundere materială deplină a salariatului
    • Articolul 339. Contractul cu privire la răspunderea materială deplină a salariatului
    • Articolul 340. Răspunderea materială colectivă (de brigadă)
    • Articolul 341. Determinarea mărimii prejudiciului
    • Articolul 342. Obligaţia angajatorului de a stabili mărimea prejudiciului material şi cauzele apariţiei lui
    • Articolul 343. Repararea benevolă a prejudiciului material de către salariat
    • Articolul 344. Modul de reparare a prejudiciului material
    • Articolul 345. Repararea prejudiciului material cauzat unităţii din vina conducătorului ei
    • Articolul 346. Micşorarea mărimii prejudiciului material ce urmează a fi reparat de salariat
    • Articolul 347. Limitarea cuantumului reţinerilor din salariu la repararea prejudiciului material
• Titlul XII. JURISDICŢIA MUNCII
  • Capitolul I. DISPOZIŢII GENERALE
    • Articolul 348. Obiectul jurisdicţiei muncii
    • Articolul 349. Părţile litigiilor individuale de muncă şi părţile conflictelor colective de muncă
    • Articolul 350. Principiile jurisdicţiei muncii
    • Articolul 351. Organele de jurisdicţie a muncii
    • Articolul 352. Examinarea litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective de muncă
    • Articolul 353. Scutirea salariaţilor şi a reprezentanţilor acestora de plata cheltuielilor judiciare
  • Capitolul II. JURISDICŢIA INDIVIDUALĂ
    • Articolul 354. Litigiile individuale de muncă
    • Articolul 355. Examinarea cererii privind soluţionarea litigiului individual de muncă
    • Articolul 356. Executarea hotărîrilor privind soluţionarea litigiilor individuale de muncă
  • Capitolul III. SOLUŢIONAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ
    • Articolul 357. Noţiuni generale
    • Articolul 358. Înaintarea revendicărilor
    • Articolul 359. Procedura de conciliere
    • Articolul 360. Soluţionarea conflictelor colective de muncă în instanţa de judecată
    • Articolul 361. Constatarea nulităţii contractului colectiv de muncă sau a convenţiei colective şi a legalităţii grevei
  • Capitolul IV. GREVA
    • Articolul 362. Declararea grevei
    • Articolul 363. Organizarea grevei la nivel de unitate
    • Articolul 364. Organizarea grevei la nivel teritorial
    • Articolul 365. Organizarea grevei la nivel de ramură
    • Articolul 366. Organizarea grevei la nivel naţional
    • Articolul 367. Locul desfăşurării grevei
    • Articolul 368. Suspendarea grevei
    • Articolul 369. Limitarea participării la grevă
    • Articolul 370. Răspunderea pentru organizarea grevei ilegale
• Titlul XIII. SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL ASUPRA RESPECTĂRII LEGISLAŢIEI MUNCII
  • Capitolul I. ORGANELE DE SUPRAVEGHERE ŞI CONTROL
    • Articolul 371. Organele de supraveghere şi control asupra respectării legislaţiei muncii şi a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii
  • Capitolul II. SUPRAVEGHEREA ŞI CONTROLUL DE STAT
    • Articolul 372. Inspectoratul de Stat al Muncii
    • Articolul 373. - abrogat
    • Articolul 374. - abrogat
    • Articolul 375. - abrogat
    • Articolul 376. - abrogat
    • Articolul 377. - abrogat
    • Articolul 378. - abrogat
    • Articolul 379. - abrogat
    • Articolul 380. - abrogat
    • Articolul 381. - abrogat
    • Articolul 382. - abrogat
    • Articolul 383. Supravegherea energetică de stat
    • Articolul 384. Supravegherea sanitaro-epidemiologică de stat
    • Articolul 385. Supravegherea şi controlul de stat asupra activităţilor nucleare şi radiologice
  • Capitolul III. DREPTURILE ORGANELOR SINDICALE LA EFECTUAREA CONTROLULUI ASUPRA RESPECTĂRII LEGISLAŢIEI MUNCII ŞI GARANŢIILE ACTIVITĂŢII LOR
    • Articolul 386. Drepturile organelor sindicale la efectuarea controlului asupra respectării legislaţiei muncii
    • Articolul 387. Garanţii pentru persoanele alese în organele sindicale şi neeliberate de la locul de muncă de bază
    • Articolul 388. Garanţii pentru persoanele alese în organele sindicale şi eliberate de la locul de muncă de bază
    • Articolul 389. Apărarea drepturilor şi intereselor de muncă, profesionale, economice şi sociale ale salariaţilor de către sindicate
    • Articolul 390. Asigurarea condiţiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
• Titlul XIV. DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE
  • Articolul 391. (1) Prezentul cod intră în vigoare la 1 octombrie ...
  • Articolul 392. (1) Se propune Preşedintelui Republicii Moldova să...

• Descarcă Сodul muncii al Republicii Moldova (.txt)
• Descarcă Сodul muncii al Republicii Moldova (.docx)
• Descarcă Сodul muncii al Republicii Moldova (.pdf)

Сodul muncii al Republicii Moldova în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №154 din 28.03.2003, versiune în vigoare din 28.03.2003