(1) Дисциплинарные взыскания налагаются приказом нанимателя или уполномоченного им лица.
(2) До наложения дисциплинарного взыскания наниматель или уполномоченное им лицо обязаны потребовать от государственного служащего с особым статусом письменного объяснения относительно совершенного проступка. Отказ представить объяснения заносится в протокол, подписываемый представителем нанимателя или уполномоченного им лица и, при необходимости, представителем работников.
(3) Выводы служебного расследования в отношении деяния, из которого следуют данные и признаки, свидетельствующие о совершении преступления, передаются для рассмотрения в органы прокуратуры.
(4) Государственный служащий с особым статусом, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе знакомиться со всеми материалами расследования с соблюдением правового режима персональных данных и сведений, отнесенных к государственной тайне, а также запрашивать и/или представлять доказательства в свою защиту.
(5) При индивидуализации дисциплинарного взыскания учитываются предыдущая деятельность государственного служащего с особым статусом, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, его причины, тяжесть и последствия, степень вины, а также заинтересованность служащего в устранении последствий совершенного деяния.
(6) За один дисциплинарный проступок не может налагаться более одного дисциплинарного взыскания.
(7) Общие основы проведения служебного расследования, наложения, смягчения, ужесточения и снятия дисциплинарных взысканий устанавливаются Правительством.
(8) Наложение дисциплинарного взыскания не устраняет, исходя из обстоятельств, уголовную, правонарушительную или гражданско-правовую ответственность.
(9) Дисциплинарное взыскание налагается не позднее 30 дней с момента установления дисциплинарного проступка.
(10) Дисциплинарный проступок считается установленным в момент утверждения выводов в отношении совершенного проступка.
(11) Служебное расследование проводится в течение 30 дней с момента его инициирования уполномоченным лицом, с возможностью приостановления в случае, когда виновность подлежит установлению иными правоохранительными органами, либо в случае, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном или медицинском отпуске, а также при других обстоятельствах, свидетельствующих о невозможности формирования окончательных выводов в ходе служебного расследования.
(12) В период служебного расследования запрещается продвижение служащего по должности, присвоение специального звания, квалификационной категории и предоставление оплачиваемых отпусков.
(13) В качестве руководителя вышестоящего органа министр внутренних дел применяет к государственному служащему с особым статусом меры поощрения и налагает на него дисциплинарные взыскания.
Статья 59 Закон O государственном служащем с особым статусом Министерства внутренних дел в Республике Молдова с изменениями 2024 год №288 от 16.12.2016
Структура акта