(1) Întreprinderea este în drept să acorde recompensă, indiferent de alte tipuri de plăţi, persoanelor care contribuie la activitatea de raţionalizare.
(2) Cuantumul recompensei pentru contribuţie la activitatea de raţionalizare este stabilit independent de către întreprindere în baza unui proces-verbal, în care se indică rezultatele concrete ale acestei activităţi şi gradul de participare la aceasta a persoanei căreia i se acordă recompensă.
(3) Autorul (coautorii) propunerii de raţionalizare are dreptul să participe la lucrările de pregătire pentru utilizarea propunerii sale.
(4) Dacă autorul (coautorii) propunerii de raţionalizare este antrenat la lucrări ce ţin de pregătirea pentru utilizare a propunerii sale ori participă la elaborarea documentaţiei tehnice corespunzătoare, întreprinderea încheie cu acesta un contract privind executarea acestor lucrări (cu excepţia lucrărilor realizate în regim de exercitare a sarcinilor de serviciu) sau îi plăteşte o primă pentru contribuţie la utilizarea propunerii de raţionalizare date. Cuantumul primei se stabileşte de către întreprindere.
(5) Dacă, în urma utilizării propunerii de raţionalizare, la întreprindere sînt introduse tarife mai mici, munca autorului (coautorilor), precum şi munca angajaţilor care au participat la pregătirea pentru utilizarea acestei propuneri se remunerează, în termen de 6 luni de la data utilizării acesteia în producţie, conform tarifelor vechi.
(6) Întreprinderea este în drept să stabilească şi alte condiţii de stimulare materială şi morală a raţionalizatorilor şi a persoanelor care contribuie la activitatea de raţionalizare.
(7) Pentru contribuţie la activitatea de raţionalizare pot fi premiaţi atît lucrătorii scriptici, cît şi persoanele angajate prin alte forme de acord de muncă în cadrul întreprinderii.
Art 26 Legea Cu privire la activitatea de raţionalizare în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №138 din 10.05.2005
Structura actului