(1) Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями осуществляется без дискриминации, с соблюдением положений действующего законодательства.
(2) Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями осуществляется в соответствии с их профессиональной подготовкой и трудоспособностью, подтвержденной свидетельством о присвоении степени ограничения возможностей, и рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации и социальной интеграции, разработанной Консилиумом или его территориальными структурами. Рекомендации Консилиума не ограничивают право лица с ограниченными возможностями на получение статуса безработного и пользование мерами по трудоустройству независимо от определенных Консилиумом или его территориальными структурами сохранившихся трудовых навыков.
(3) Трудоустройство лица с ограниченными возможностями осуществляется в следующих формах:
a) на предприятиях, учреждениях и организациях с обычными условиями труда;
b) на дому;
c) на специализированных предприятиях.
d) на интеграционных социальных предприятиях.
(4) Работодатели, независимо от их организационно-правовой фор-мы, имеющие согласно штатному расписанию 20 и более рабочих мест, создают или резервируют рабочие места и принимают на работу лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее пяти процентов от общего числа работающих. Одновременно в отдельном реестре строгой отчетности должны обеспечиваться учет заявлений (документов, приложенных к заявлению) лиц с ограниченными возможностями, обратившихся для трудоустройства, а также запись решений о приеме на работу или отказе в приеме, причин отказа, обжалований и т.д.
(5) Работодатели в обязательном порядке информируют территориальное агентство занятости:
a) о созданных и/или зарезервированных рабочих местах для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в пятидневный срок со дня их создания/резервирования;
b) о трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями на созданные/зарезервированные рабочие места в трехдневный срок со дня трудоустройства.
(6) Национальное агентство занятости населения совместно с ответственными центральными и местными органами публичной власти при участии общественных объединений лиц с ограниченными возможностями, профсоюзов и патронатов ежегодно разрабатывают программы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями.
(7) Работодатели, нарушающие на протяжении финансового года положения частей (4) и (5), несут ответственность согласно Кодексу о правонарушениях.
Статья 34 Закон O социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями в Республике Молдова с изменениями 2024 год №60 от 30.03.2013
Структура акта