(1) Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в соответствии с рекомендациями Консилиума или его территориальных структур осуществляется в рамках работодателя, у которого рабочий или служащий частично утратил трудоспособность.
(2) Работодатели обязаны распределить имеющиеся рабочие места или создать новые рабочие места для трудоустройства лиц, которые у них частично утратили трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или приобрели профессиональное заболевание, вследствие чего признаны лицами с ограниченными возможностями.
(3) В случае отсутствия условий для продолжения трудовой деятельности лиц, частично утративших трудоспособность, у того же работодателя трудоустройство осуществляется через территориальные агентства занятости населения и общественные объединения лиц с ограниченными возможностями.
(4) Работодатели, нарушающие положения частей (1) и (2), несут ответственность согласно Кодексу о правонарушениях.
(5) Работникам, которым установлен процент сохранения трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачиваются за счет виновного в этом предприятия/учреждения единовременные компенсации и пособия в соответствии с действующим законодательством.
Статья 37 Закон O социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями в Республике Молдова с изменениями 2024 год №60 от 30.03.2013
Структура акта