(1) Notarul poate absenta de la birou în următoarele cazuri:
a) aflarea în concediu anual;
b) aflarea în concediu de maternitate;
c) incapacitatea temporară de muncă;
d) îngrijirea copilului bolnav sau a unui alt membru al familiei bolnav;
e) desfăşurarea activităţii didactice sau a unei alte activităţi permise de lege;
f) ridicarea nivelului profesional în instituţii de învăţămînt sau la cursuri de instruire;
g) participarea în activitatea comunităţii notarilor şi a organelor ei elective;
h) participarea la efectuarea controlului;
i) participarea în şedinţele de judecată, prezenţa în faţa organelor de urmărire penală, a procuraturii sau a altor organe de control;
k) în alte cazuri ce țin de activitatea notarului.
(2) Despre o absenţă cu durata mai mare de 3 zile lucrătoare consecutive notarul trebuie să informeze Camera Notarială.
(3) Camera Notarială poate constata întemeiate şi alte cazuri de absenţă temporară a notarului de la biroul notarial.
(4) Acordarea asistenţei notariale în afara biroului notarial nu reprezintă absenţă de la birou.
(5) În decursul unui an calendaristic, absenţa notarului de la birou nu poate depăşi în total 50 de zile lucrătoare, exceptînd aflarea sa în concediu de maternitate sau incapacitatea temporară de muncă. Durata concediului de maternitate este cea prevăzută de Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003.
Art 40 Legea Сu privire la organizarea activităţii notarilor în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №69 din 14.04.2016, versiune în vigoare din 15.04.2016
Structura actului