(1) Evaluarea performanţelor judecătorilor se desfăşoară în două forme:
a) evaluarea periodică;
b) evaluarea extraordinară.
(2) Judecătorul este supus evaluării periodice a performanţelor o dată la 3 ani. În cazul acordării calificativului “insuficient”, judecătorul este supus evaluării extraordinare în termenul stabilit de colegiul de evaluare. Acordarea calificativului “insuficient” la două evaluări consecutive constituie temei pentru iniţierea, din partea Consiliului Superior al Magistraturii, a procedurii de eliberare din funcţie a judecătorului.
(3) Judecătorul este supus evaluării performanţelor în mod extraordinar fie din propria iniţiativă a acestuia, fie în cazul obţinerii calificativului “insuficient” la evaluarea periodică.
(4) Judecătorul este supus evaluării performanţelor în mod extraordinar şi în cazul:
a)- abrogată;
b) promovării la o instanţă superioară;
c) numirii în funcţia de preşedinte sau de vicepreşedinte de instanţă;
d) transferului la o instanţă de acelaşi nivel sau la o instanţă inferioară.
(5) În cazurile prevăzute la alin.(4) lit.b)-d), evaluarea extraordinară nu se va efectua dacă în ultimii 2 ani judecătorul a fost supus evaluării periodice.
(6) Evaluarea performanţelor judecătorului se iniţiază:
a) de către preşedintele instanţei în care activează judecătorul care urmează să fie supus evaluării – în cazurile prevăzute la alin.(2);
b) fie de către judecătorul care solicită evaluarea performanţelor, fie de către membrii Consiliului Superior al Magistraturii, din oficiu sau la propunerea inspectorului judiciar, fie de către preşedintele instanţei judecătoreşti – în cazurile prevăzute la alin.(3);
c) de către membrii Consiliului Superior al Magistraturii sau de către preşedintele instanţei de judecată în care activează judecătorul, cu indicarea motivelor pentru care este necesară evaluarea – în cazurile prevăzute la alin.(4).
Art 13 Legea Privind selecţia, evaluarea performanţelor şi cariera judecătorilor în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №154 din 05.07.2012
Structura actului