(1) În urma evaluării performanţelor judecătorului, colegiul de evaluare adoptă, după caz, una din următoarele hotărîri:
a) hotărîrea privind susţinerea evaluării performanţelor, fiind acordat unul din calificativele: “insuficient”, “bine”, “foarte bine” sau “excelent”;
b) hotărîrea privind eşuarea evaluării performanţelor.
(2) Hotărîrea privind eşuarea evaluării performanţelor judecătorului sau, după caz, a preşedintelui/vicepreşedintelui de instanţă judecătorească se adoptă de către colegiul de evaluare în cazul în care:
a) se stabileşte necorespunderea evidentă a judecătorului cu funcţia pe care o deţine;
b) preşedintele/vicepreşedintele de instanţă judecătorească îşi îndeplineşte în mod necorespunzător funcţiile de conducere.
(3) În cazul stabilirii circumstanţelor prevăzute la alin.(2) lit.a) şi b), hotărîrea colegiului de evaluare constituie temei de drept pentru suspendarea din funcţie şi pentru iniţierea de către Consiliul Superior al Magistraturii a procedurii de eliberare a persoanei din funcţia de judecător sau din cea de preşedinte/vicepreşedinte de instanţă judecătorească.
(4) În cazul depistării unor temeiuri de tragere la răspundere disciplinară a judecătorului evaluat, colegiul de evaluare suspendă procedura de evaluare a judecătorului în cauză şi sesizează Consiliul Superior al Magistraturii în vederea examinării oportunităţii de a intenta procedura disciplinară. Procedura de evaluare a performanţelor judecătorului va fi reluată după recepţionarea unui răspuns din partea Consiliului Superior al Magistraturii privind refuzul de a intenta procedura disciplinară sau, după caz, după finalizarea procedurii disciplinare în privinţa judecătorului evaluat, cu excepţia cazului în care judecătorul în cauză este eliberat din funcţie.
Art 23 Legea Privind selecţia, evaluarea performanţelor şi cariera judecătorilor în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №154 din 05.07.2012
Structura actului