(1) Evaluarea ordinară a performanțelor judecătorilor se realizează în baza următoarelor criterii:
a) competența profesională, care are o pondere de 50% din totalul evaluării;
b) competența organizatorică, care are o pondere de 20% din totalul evaluării;
c) integritatea, care are o pondere de 30% din totalul evaluării.
(2) Competența profesională se evaluează în baza următorilor indicatori:
a) procentajul hotărârilor/încheierilor menținute din cele contestate, cu excepția hotărârilor casate din motive neimputabile judecătorului;
b) numărul și procentul hotărârilor/încheierilor casate din cele examinate, cu prezentarea extrasului confirmativ din Programul integrat de gestionare a dosarelor;
c) prezența violărilor Convenției Europene pentru Drepturile Omului, constatate de Curtea Europeană a Drepturilor Omului;
d) claritatea expunerii verbale și scrise;
e) calitatea motivării hotărârilor judecătorești;
f) formarea profesională a judecătorului;
g) posedarea cunoștințelor de aplicare a tehnologiilor informaționale.
(3) Competența organizatorică este evaluată în baza următorilor indicatori:
a) rata de soluționare a dosarelor în raport cu numărul dosarelor repartizate spre examinare;
b) respectarea termenelor rezonabile în procesul de înfăptuire a justiției;
c) ponderea hotărârilor redactate cu respectarea termenului stabilit de lege;
d) termenele medii de examinare a dosarelor, în funcție de complexitatea acestora;
e) modalitatea de organizare a activității profesionale;
f) numărul de ședințe din perioada de evaluare care au fost amânate din motive imputabile judecătorului, raportat la numărul total de ședințe;
g) numărul hotărârilor și încheierilor judecătorești publicate pe pagina web a instanței judecătorești, raportat la numărul total de hotărâri sau, după caz, încheieri judecătorești emise;
h) rata medie a numărului de ședințe întrerupte în raport cu numărul total de ședințe;
i) îndeplinirea în termene legale a altor atribuții stabilite prin lege.
(4) Integritatea este evaluată în baza următorilor indicatori:
a) respectarea eticii profesionale;
b) numărul sancțiunilor disciplinare aplicate în perioada supusă evaluării în temeiul art. 4 alin. (1) lit. a), d), e), f), l), m-1), n) din Legea nr. 178/2014 cu privire la răspunderea disciplinară a judecătorilor;
c) neimplicarea în activități politice;
d) reputația profesională;
e) integritatea financiară.
Art 7 Legea Privind selecția și evaluarea performanțelor judecătorilor în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №147 din 09.06.2023
Structura actului