(1) În cazurile prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. a)–d) se aplică criteriile specificate la art. 7.
(2) În cazurile prevăzute la art. 8 alin. (1) lit. e) și f) se aplică în mod cumulativ:
1) criteriile prevăzute la art. 7, luând-se în considerare volumul de muncă redus al judecătorului în legătură cu ocuparea de către acesta a funcției de președinte sau de vicepreședinte al instanței judecătorești;
2) criteriile de evaluare extraordinară, specifice funcției de președinte sau de vicepreședinte al instanței judecătorești, care includ:
a) capacitatea managerială, evaluată în baza următorilor indicatori:
1. gestionarea, planificarea, organizarea, coordonarea, monitorizarea și evaluarea activității instanței judecătorești și a personalului acesteia;
2. repartizarea în mod echilibrat, echidistant și echitabil a sarcinilor și obiectivelor, în funcție de specificul funcțiilor personalului instanței judecătorești;
3. planificarea eficientă a bugetului și gestionarea eficientă a mijloacelor financiare;
4. asigurarea pregătirii profesionale a judecătorilor și personalului instanței judecătorești;
5. asigurarea unui climat organizațional pozitiv de muncă, a sprijinului și motivării judecătorilor și personalului instanței judecătorești;
6. acționarea proactivă pentru gestionarea și rezolvarea conflictelor;
7. luarea de decizii în mod operativ cu privire la desfășurarea activității instanței judecătorești și asumarea riscurilor și responsabilităților pentru deciziile luate;
8. desfășurarea anterioară a activității administrative, inclusiv exercitarea interimatului funcției administrative;
9. participarea la activități ce țin de administrarea instanțelor judecătorești (participarea în comisii, activități decizionale, concurs, comisii de evaluare a performanțelor personalului instanței, grupuri de lucru pentru achiziții, grupuri de lucru în cadrul instanței);
10. elaborarea unui plan sau stabilirea unei strategii de activitate a instanței judecătorești;
b) capacitatea de control, evaluată în baza următorilor indicatori:
1. verificarea modului în care activează secretariatul și personalul care administrează instanța judecătorească;
2. verificarea procesului de repartizare aleatorie a dosarelor;
3. verificarea procesului de înregistrare audio a ședințelor, de gestionare electronică a dosarelor și de publicare a hotărârilor judecătorești;
4. verificarea procesului de publicare a hotărârilor judecătorești și de depersonalizare a acestora;
5. verificarea procesului de afișare a informației despre cauzele fixate pentru examinare, contribuirea la unificarea practicii judecătorești;
c) capacitatea de comunicare și reprezentare, evaluată în baza următorilor indicatori:
1. comunicarea clară, coerentă și eficientă cu judecătorii și personalul instanței judecătorești;
2. capacitatea de a explica sarcinile, atribuțiile de serviciu și obiectivele stabilite;
3. capacitatea de reprezentare a instanței de judecată conduse;
4. capacitatea de a asigura transparența activității instanței conduse;
5. comunicarea cu publicul.
Art 9 Legea Privind selecția și evaluarea performanțelor judecătorilor în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №147 din 09.06.2023
Structura actului