(1) Аттестация сотрудника Центра осуществляется в целях оценки его профессиональных достижений путем определения уровня выполнения намеченных задач и проявления профессиональных навыков, в целях повышения качества и эффективности выполняемой работы, повышения ответственности при выполнении служебных обязанностей, определения достигнутых результатов, соответствия занимаемой должности, а также выявления необходимости профессионального развития и продвижения по службе.
(2) Аттестация осуществляется на основании следующих критериев:
a) знания и навыки, применяемые при выполнении служебных обязанностей;
b) активность и инициативность;
c) профессиональное совершенствование и внедрение передового опыта;
d) разработка и внедрение прогрессивных методов работы;
e) соответствующий уровень правовой культуры;
f) владение языками международного общения;
g) проявление личной инициативы и принципиальность при принятии решений;
h) творческий подход и коммуникабельность;
i) способность эффективно организовывать работу и нести ответственность за ее результаты;
j) влияние их действий при выполнении обязанностей на права и свободы человека ввиду достижения их максимальной эффективности и постоянного снижения негативного влияния на эти права и свободы.
(3) Аттестация сотрудников проводится один раз в четыре года.
(4) Не подлежат аттестации сотрудники, совершившие деяния, которые являются предметом служебного расследования, или находящиеся под уголовным преследованием. Их аттестация проводится после завершения служебного расследования или после принятия компетентным органом постановления о прекращении уголовного преследования или об оправдательном приговоре.
(5) В целях организации процесса аттестации приказом директора Центра создается Аттестационная комиссия, имеющая постоянный статус. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют две трети состава Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника, открыто, простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, с учетом аттестационного листа и собеседования.
(6) По результатам аттестации Комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Принятое решение доводится до сведения сотрудника незамедлительно.
(7) Порядок и условия проведения аттестации сотрудников Центра устанавливаются нормативным актом Центра.
(8) Процедура оценки профессиональных достижений государственного служащего установлена в Законе о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года.
Статья 27 Закон O Национальном центре по борьбе с коррупцией в Республике Молдова с изменениями 2024 год №1104 от 06.06.2002
Структура акта