Для целей настоящего закона используются следующие основные понятия:
рынок труда – экономическое пространство, в котором встречаются, сопоставляются и свободно реализуются спрос на рабочую силу обладателей капитала, выступающих в качестве покупателей, и предложение рабочей силы владельцами таковой, выступающими в качестве оферентов;
спрос на рабочую силу – фактическая потребность в наемном труде, которая формируется в определенный момент в условиях рыночной экономики и выражается в количестве свободных рабочих мест, предлагаемых работодателями в течение определенного периода времени на определенный уровень заработной платы;
предложение о работе – работа, которую могут выполнить члены общества на условиях оплаты труда, выражающаяся доступным в определенный период числом трудоспособных людей или трудоспособного населения, из которого вычитается число тех, кто не хочет заниматься какой-либо деятельностью ввиду наличия других средств к существованию или других занятий;
лицо, находящееся в поиске работы, – лицо, которое предпринимает конкретные действия по самостоятельному поиску работы или посредством обращения в Национальное агентство занятости населения либо к другому поставщику услуг по трудоустройству;
меры по трудоустройству населения – меры по сокращению дисбаланса между спросом и предложением работы, включая меры по содействию занятости населения и пассивные меры занятости населения (страхование на случай безработицы);
меры по содействию занятости населения – меры, направленные на расширение возможностей трудоустройства лиц, находящихся в поиске работы, а также на стимулирование работодателей к трудоустройству безработных и созданию новых рабочих мест, включающие услуги и активные меры по трудоустройству населения;
страхование по безработице – пассивная мера занятости населения, предназначенная для страхования на случай безработицы застрахованного в государственной системе социального страхования трудоспособного лица, которое по предусмотренным законом причинам не выявило подходящего рабочего места, соответствующего его подготовке, и реализуется посредством предоставления ему на определенный период пособия по безработице;
адаптация рабочего места – совокупность действий, предпринимаемых работодателем для содействия осуществлению права на труд и увеличению производительности труда на рабочем месте лица с ограниченными возможностями, с учетом индивидуальных потребностей соответствующего лица в выполнении должностных обязанностей, посредством оснащения рабочего места устройствами и оборудованием для доступа, путем трудоустройства вспомогательного персонала и адаптации пространства;
помощь в трудоустройстве – услуга, оказываемая бесплатно лицам, указанным в пункте c) части (3) статьи 23, частными поставщиками услуг помощи в трудоустройстве в целях обеспечения доступа к работе, получения и сохранения оплачиваемого рабочего места на рынке труда;
эмиграция в целях трудоустройства – добровольное перемещение граждан Республики Молдова за пределы страны с целью осуществления временной трудовой деятельности;
трудящийся-эмигрант – гражданин Республики Молдова, постоянно или временно проживающий на ее территории, который трудоустроен, подлежит трудоустройству или был трудоустроен в целях осуществления оплачиваемой деятельности на территории страны назначения;
частное агентство занятости населения (далее – частное агентство) – частный поставщик услуг по трудоустройству, осуществляющий деятельность по набору и трудоустройству рабочей силы внутри страны и/или за рубежом путем оказания посреднических услуг по трудоустройству;
зарубежный посредник - исключено;
договор о посредничестве при трудоустройстве – заключенный между частным агентством и трудящимся-эмигрантом договор, по которому одна сторона (частное агентство) обязуется перед другой стороной (трудящийся-эмигрант) выступить, путем оказания посреднических услуг при трудоустройстве, в качестве посредника при установлении трудовых отношений;
нелицензированный посредник – физическое или юридическое лицо, которое осуществляет посредническую деятельность по трудоустройству наподобие частного агентства, не имея лицензии на такую деятельность;
зарубежный бенефициар – работодатель – физическое или юридическое лицо либо посредник из страны назначения, который намерен нанять или иным образом трудоустроить трудящегося-эмигранта на рынке рабочей силы соответствующей страны;
независимый работник – трудящийся-эмигрант, осуществляющий экономическую деятельность на территории страны назначения в качестве авторизованного, индивидуально и независимо, физического лица либо в качестве предпринимателя – владельца индивидуального предприятия или организации иной правовой формы в соответствии с условиями, предусмотренными законодательством страны назначения;
сезонный трудящийся-эмигрант – трудящийся-эмигрант, осуществляющий трудовую деятельность на территории страны назначения в период выполнения сезонных работ, которые в силу климатических условий могут проводиться в определенный период года;
временный трудящийся-эмигрант – трудящийся-эмигрант, который трудоустроен в стране назначения на основе индивидуального трудового договора, договора об оказании услуг или аналогичного договора договора на определенный срок и на деятельности которого не сказываются сезонные аспекты труда;
NEET-молодежь – молодые люди в возрасте 15–29 лет, которые не входят в занятое население, не учатся/не обучаются в системе формального образования и не вовлечены ни в какие курсы или иные виды подготовки вне системы формального образования;
ваучер на профессиональную подготовку безработных – чек в бумажной или электронной форме, выданный Национальным агентством занятости населения, который отражает стоимость услуг профессиональной подготовки и посредством которого удостоверяется, что его владелец имеет право приобретать услуги профессиональной подготовки у поставщиков данных услуг;
мобильная группа – функциональная составляющая территориального подразделения занятости населения, целью которой является осуществление выездов в населенные пункты соответствующего района для реализации мер по содействию занятости населения;
профилирование – деятельность, посредством которой Национальное агентство определяет профиль зарегистрированного безработного и относит его к одному из уровней возможности трудоустройства: низкий, средний или высокий.
Статья 3 Закон O содействии занятости населения и страховании по безработице в Республике Молдова с изменениями 2024 год №105 от 14.06.2018
Структура акта