(1) Субсидии для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями предоставляются работодателям – физическим лицам или юридическим лицам публичного либо частного права, которые создают рабочие места или адаптируют уже существующие рабочие места и которые нанимают на основании индивидуального трудового договора на неопределенный срок или на определенный срок не менее 18 месяцев безработных с ограниченными возможностями в соответствии с положениями статьи 34 Закона о социальной интеграции лиц с ограниченными возможностями № 60/2012.
(2) Национальное агентство компенсирует работодателю 50 процентов понесенных им затрат на создание или адаптацию рабочего места в случае лиц со средним ограничением возможностей и 75 процентов – в случае лиц с выраженным и тяжелым ограничением возможностей, при этом размер субсидии не может превышать десять среднемесячных заработных плат по экономике за предыдущий год на каждое созданное или адаптированное рабочее место.
(3) Работодатель обязан сохранить созданное или адаптированное рабочее место в течение не менее 18 месяцев.
(4) В случае увольнения или отставки работника с ограниченными возможностями до истечения срока, указанного в части (3), работодатель обязан трудоустроить по меньшей мере на оставшийся период другого работника с ограниченными возможностями, направленного территориальным подразделением.
(5) В случае ликвидации раньше срока созданного или адаптированного рабочего места работодатель должен вернуть:
а) 100 процентов субсидии, если рабочее место было ликвидировано в течение первых 12 месяцев с момента его создания или адаптации, за исключением случаев, когда основанием для ликвидации рабочего места явилось расторжение индивидуального трудового договора по причине нарушения трудовой дисциплины, установленного в соответствии с действующими нормативными актами, или неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока;
b) 80 процентов субсидии, если рабочее место было ликвидировано в течение периода от 13 до 24 месяцев с момента его создания или адаптации;
c) 50 процентов субсидии, если рабочее место было ликвидировано в течение периода от 25 до 36 месяцев с момента его создания или адаптации.
(6) Контроль за сохранением рабочего места осуществляется территориальным подразделением.
(7) Решение о возврате субсидии принимается Национальным агентством на основании предложения территориального подразделения.
(8) Территориальные подразделения ведут учет рабочих мест, созданных для лиц с ограниченными возможностями, а также рабочих мест, зарезервированных для них.
(8-1) Работодатель не вправе получать субсидию в случае трудоустройства безработного, который уволен со своего предприятия в течение последних шести календарных месяцев, предшествующих дате запроса субсидии.
(9) Процедура предоставления субсидий для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями устанавливается Правительством.
(10) Субсидии для создания или адаптации рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями могут предоставляться, по запросу, одновременно с субсидией за трудоустройство этих лиц, предусмотренной статьей 36.
Статья 38 Закон O содействии занятости населения и страховании по безработице в Республике Молдова с изменениями 2024 год №105 от 14.06.2018
Структура акта