(1) Частное агентство занятости (далее – частное агентство) осуществляет деятельность по подбору рабочей силы и трудоустройству за рубежом посредством оказания посреднических услуг по трудоустройству. (2) Частное агентство оказывает посреднические услуги по трудоустройству на основании лицензии на деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом. (3) Лицензия на деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом выдается Лицензионной палатой, если хозяйствующий субъект соответствует следующим требованиям: а) располагает помещением в нежилом фонде, доступным для всех категорий граждан, соответствующим образом обустроенным и оснащенным средствами связи (компьютер, телефон, факс); b) обладает лицензией или иным документом, выданным уполномоченным в этой области учреждением, подтверждающим право иностранного посредника/работодателя на посредничество или трудоустройство иностранцев, легализованными в установленном порядке; с) заключил с посредниками/работодателями – юридическими или физическими лицами, авторизованными компетентным иностранным органом, договоры о сотрудничестве, содержащие достоверные предложения рабочих мест, и согласовал с ними проект индивидуального трудового договора, составленного в соответствии с законодательством страны назначения и законодательством Республики Молдова; d) ) согласовал с Национальным агентством соглашение о сотрудничестве с иностранным посредником/работодателем и проект индивидуального трудового договора; е) располагает квалифицированным персоналом, постоянно проживающим на территории Республики Молдова, обладающим профессиональными навыками, необходимыми для осуществления предусмотренной настоящим законом деятельности (руководитель и сотрудники частного агентства должны быть гражданами Республики Молдова, иметь высшее или среднее специальное образование, знать государственный язык). Не могут работать в области трудоустройства за рубежом граждане Республики Молдова, имеющие непогашенную или не снятую в установленном законом порядке судимость; f) располагает банком достоверных данных о предложении и спросе на рабочую силу за рубежом, об условиях замещения рабочих мест, о квалификации кандидатов, подлежащих подбору для трудоустройства. (4) Считаются достоверными представленные работодателями предложения рабочих мест, содержащие следующие обязательные элементы: а) условия трудоустройства, прекращения трудоустройства или повторного трудоустройства, продолжительность и характер трудоустройства; b) должность или профессиональная квалификация, оплата труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, оплата сверхурочных рабочих часов, оплачиваемый отпуск, условия труда, меры по охране и безопасности труда; с) возмещение ущерба работникам в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; d) условия проживания и обеспечения питанием; е) обеспечение выполнения формальностей, возмещение транспортных расходов; f) налоги и прочие обременения доходов работников. (4-1) Национальное агентство рассматривает соглашения о сотрудничестве частного агентства с иностранным посредником/работодателем, оформленные в соответствии с установленными в приложении 2 требованиями, и проекты индивидуальных трудовых договоров в срок не более 15 рабочих дней. (5) Физические и юридические лица, не обладающие лицензией, но осуществляющие деятельность по трудоустройству граждан Республики Молдова за рубежом, включая создание банка данных, публикацию объявлений, распространение информации об иностранных работодателях и посредниках, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Статья 17 Закон O трудовой миграции в Республике Молдова с изменениями 2024 год №180 от 10.07.2008
Структура акта