(1) Agenţia privată de ocupare a forţei de muncă (denumită în continuare agenţie privată) desfăşoară activitatea de selectare şi plasare a forţei de munc ă în străinătate prin prestarea serviciilor de mediere a muncii.
(2) Agenţia pri vată prestează servicii de mediere a muncii în baza licenţei pentru activitatea de plasare în cîmpul muncii în străinătate a cetăţe nilor Republicii Moldova.
(3) Licenţa pentru activitatea de plasare în cîmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova se eliberează de către Camera de Licenţiere , dacă agentul economic întruneşte următoarele condiţii:
a) dispune de spaţiu (încăperi cu destinaţie nelocativă) uşor accesibil pentru toate categoriile de cetăţeni , mobilat corespunzător şi dotat cu mijloace de telecomunicaţii (computer, telefon, fax);
b) dispune de licenţă eliberat de o instituţie abilitată în acest domeniu ce confirmă dreptul intermediarului/angajatorului străin de mediere sau angajare a cetăţenilor străini, legalizat în modul stabilit;
c) a încheiat cu intermediariijangajatorii, persoane juridice sau fizice autorizate de organul competent din străinătate, în care sînt sti pulate oferte veridice de locuri de muncă şi a coordonat cu aceştia proiectul contractului individual de muncă, întocmit în conformitate cu legi s laţia ţării de destinaţie şi legislaţia Republicii Moldova;
d) a coordonat cu Agenţia Naţională acordul de colaborare cu intermediaruljangajatorul străin şi proiectul contractului individual de muncă;
e) dispune de personal calificat, cu domiciliul permanent pe teritoriul Republicii Moldova, care posedă abilităţi profesionale necesare pentru desfăşurarea activităţii prevăzute de prezenta lege (conducătorul şi colaboratorii agenţiei private trebuie să fie cetăţeni ai Republicii Moldova, cu studii superioare sau medii de specialitate şi să cunoască limba de stat). Nu pot activa în domeniul plasării în cîmpul muncii în străinătate şi cetăţenii Republicii Moldova care au antecedente penale nestinse sau neanulate în modul stabilit de lege;
f) dispune de o bancă de date veridice privind ofertele şi solicitările de locuri de muncă în străinătate, condiţiile de , ocuparea acestor locuri, nivelul de calificare a candidaţilor ce urmează a fi selectaţi pentru încadrarea în muncă.
(4) Sînt considerate ve ridice ofertele de locuri de muncă prezentate de angajatori care cuprind următoarele elemente cu caracter minimal:
a) condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare, durata şi natura angajării;
b) funcţia sa, calificarea profesională , salariul, durata timpului de muncă şi de odihn ă, achitarea orelor suplimentare de lucru, concediul de odihnă plătit, condiţiile de muncă , măsurile de protecţie şi securitate a muncii;
c) acordarea de desp ăg ubiri angajaţilor în cazul accidentelor de munc ă şi al bolilor profesionale;
d) cond iţiile de trai ş i de asigurare a hranei;
e) asigurarea îndeplinirii formalităţ il or, asumarea cheltuielilor de transport;
f) fiscalitatea şi alte contribuţi i care grevează veniturile angajaţilor.
(41) Agenţia Naţională examinează acordurile de colaborare ale agenţiei private cu intermediarul angajatorul din străinatate, întocmite în conformitate cu cerinţele stipulate în anexa nr.2, şi proiectele contractelor individuale de muncă în termen de pînă la 15 zile lucrătoare.
(5) Persoanele fizice şi juridice care nu dispun de li cenţă , dar care desfăşoară activităţi de plasare în cîmpul muncii în străinătate a cetăţenilor Republicii Moldova, inclusiv activităţi de creare a unei bănci de date, de publicare a anunţur ilor , de difuzare a informaţiei cu privire la angajatori ş i intermediari străini, poartă răspundere conform legislaţiei în vigoare.
Art 17 Legea Cu privire la migraţia de muncă în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №180 din 10.07.2008
Structura actului