(1) Для трудоустройства иностранцев в Республике Молдова работодатель обязан зарегистрировать предложение вакантных рабочих мест в территориальном агентстве и опубликовать объявление о вакантных местах в печати. (2) Если в течение 5 рабочих дней территориальное агентство не находит граждан Республики Молдова для замещения вакантных рабочих мест, заявленных работодателем, последний обращается в Национальное агентство. (3) Для приглашения иностранцев в Республику Молдова с целью трудоустройства на срок пребывания, превышающий 90 дней, работодатель должен получить положительное заключение Национального агентства. Для получения заключения работодатель или его уполномоченный представитель подает в Национальное агентство следующие документы: а) ходатайство о необходимости приглашения иностранца; b) регистрация предложения вакантных рабочих мест и копия опубликованного объявления; с) копии документов о создании предприятия/организации/учреждения (свидетельство о регистрации, выписка из Государственного регистра правовых единиц); d) проект индивидуального трудового договора. (3-1) В отношении иностранцев, приглашенных на работу Правительством или центральными отраслевыми органами публичного управления, специалистов, прибывших на основании соглашений в данной области, стороной которых является Республика Молдова, а также иностранцев, прибывших для работы в рамках инвестиционных проектов, представляющих интерес для национальной экономики, получения заключения Национального агентства не требуется. (3-2) К иностранцам, прибывшим для работы в рамках инвестиционных проектов, представляющих интерес для национальной экономики, применяются положения части (31) при условии представления подтверждения Министерства экономики. (4) Национальное агентство рассматривает ходатайство работодателя и не позднее 30 календарных дней издает решение о выдаче положительного заключения или отказе в этом. (4-1) Ходатаю отказывается в выдаче положительного заключения в следующих случаях: a) в результате рассмотрения установлено, что представленные им документы оформлены с отклонениями от установленных норм или содержат недостоверные данные; b) в момент подачи ходатайства не соблюдены условия, предусмотренные частью (1) статьи 4; c) юридическое лицо Республики Молдова ликвидировано. (5) В случае издания решения об отказе Национальное агентство в течение пяти рабочих дней сообщает об этом ходатаю в письменном виде с указанием причин отказа. (6) Положительное заключение служит основанием для получения в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Молдова долгосрочной визы в Республику Молдова или для получения приглашения для граждан стран, получающих визы на основании приглашений, выдаваемых Министерством внутренних дел. (7) Работодатель информирует потенциального трудящегося-иммигранта до его прибытия в Республику Молдова об условиях оплаты труда, режиме труда и отдыха, обеспечении жильем. (8) Для получения права на трудовую деятельность и права на временное пребывание с целью трудовой деятельности трудящимися-иммигрантами работодатель или его уполномоченный представитель подает следующие документы: а) ходатайство предприятия/организации/учреждения в адрес Национального агентства о предоставлении права на трудовую деятельность и ходатайство в адрес Министерства внутренних дел о предоставлении права на временное пребывание с целью трудовой деятельности; b) анкета трудящегося-иммигранта; с) копия положительного заключения, выданного Национальным агентством; d) выписка из Государственного регистра правовых единиц и, при необходимости, разрешение на деятельность/лицензия; e) копия финансового отчета за последний период деятельности, если он превышает три месяца; f) индивидуальный трудовой договор, заключенный на срок, не превышающий срока действия права на трудовую деятельность, с указанием месячной оплаты труда иностранца, установленной в размере не ниже среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой на отчетный год; g) копия национального удостоверения личности иностранца с соответствующими отметками о пересечении государственной границы в соответствии с действующим законодательством; h) копия документа об образовании или иного документа, подтверждающего квалификацию приглашаемого на работу специалиста, переведенная на государственный язык и легализованная или апостилированная согласно действующему законодательству, а если иностранец устраивается на работу в области образования/здравоохранения – также заключение компетентных органов Республики Молдова; k) две недавние цветные фотографии (30х40 мм) на светлом и однотонном фоне; (9) Решения о предоставлении права на трудовую деятельность и права на временное пребывание с целью трудовой деятельности издаются не позднее 30 календарных дней со дня регистрации ходатайства на срок до одного года с возможностью продления на новый срок. (10) Предоставление права на трудовую деятельность и права на временное пребывание с целью трудовой деятельности трудящимся-иммигрантам в области спорта осуществляется согласно условиям трудовой иммиграции и предоставления права на трудовую деятельность и права на временное пребывание с целью трудовой деятельности трудящимся-иммигрантам без заключения Национального агентства. (11) Для продления права на трудовую деятельность и права на временное пребывание с целью трудовой деятельности не позднее чем за 30 календарных дней до истечения срока временного вида на жительство с целью трудовой деятельности работодатель или его уполномоченный представитель подает следующие документы: а) ходатайство предприятия/организации/учреждения в адрес Национального агентства о продлении права на трудовую деятельность и ходатайство в адрес Министерства внутренних дел о продлении права на временное пребывание с целью трудовой деятельности; b) копия временного вида на жительство с целью трудовой деятельности; с) документы, указанные в части (8), за исключением предусмотренных a) и b). (11-1) В случае несоблюдения указанного в части (11) срока подачи документов для продления права на трудовую деятельность работодатель или его уполномоченный представитель подает документы для предоставления иностранцу права на трудовую деятельность на общих основаниях. (12) Работодатель берет на себя расходы по доставке трудящегося-иммигранта в страну выезда в случае несчастного случая на производстве или смерти.
Статья 7 Закон O трудовой миграции в Республике Молдова с изменениями 2024 год №180 от 10.07.2008
Структура акта