(1) Testarea integrităţii profesionale reprezintă o metodă de verificare periodică a modului în care funcţionarul public cu statut special își respectă obligaţiile profesionale sau de conduită, precum şi o metodă de identificare, evaluare şi înlăturare a vulnerabilităţilor şi riscurilor care îl determină să comită acte de corupţie, acte conexe corupţiei sau fapte de comportament corupţional, ori să admită influenţe necorespunzătoare în legătură cu exercitarea atribuţiilor sale de serviciu, constînd în crearea de situaţii virtuale, similare celor cu care acesta se confruntă în exercitarea atribuţiilor de serviciu, materializate prin operaţiuni disimulate, circumstanţiate de comportamentul acestuia, în vederea stabilirii reacţiei şi a conduitei adoptate.
(2) Testarea integrităţii profesionale se efectuează în condiţiile legislaţiei în vigoare.
(3) Rezultatul testării integrităţii profesionale se transmite angajatorului, care examinează comportamentul angajatului manifestat în cadrul testului de integritate profesională şi, după caz, decide aplicarea de sancţiuni disciplinare conform legislaţiei.
(4) Rezultatul testării integrităţii profesionale a funcţionarului public cu statut special numit în funcţie prin hotărîre de Guvern se transmite spre examinare Guvernului în vederea luării unor decizii ulterioare.
(5) Materialele care fixează comportamentul funcţionarului public cu statut special pe parcursul desfăşurării testului de integritate profesională se păstrează în modul stabilit de legislaţia în vigoare.
Art 17 Legea Privind funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №288 din 16.12.2016
Structura actului