(1) Администратор обязан разработать и применять политику оплаты труда лиц, управляющих его деятельностью, а также любого другого работника, общее вознаграждение которого соответствует категории оплаты труда лиц, управляющих деятельностью администратора, чья профессиональная деятельность оказывает существенное влияние на профиль риска администратора и на пенсионные фонды. Администратор надлежащим образом и в адекватной степени в соответствии со своей структурой и внутренней организацией, а также с объемом, характером, масштабом и сложностью осуществляемой им деятельности соблюдает следующие принципы:
а) политика оплаты труда разрабатывается, внедряется и поддерживается исходя из деятельности, профиля риска, целей, долгосрочных интересов и эффективности администратора в целом, а также опирается на корректное, осмотрительное и эффективное управление пенсионными фондами;
b) политика оплаты труда соотносится с долгосрочными интересами участников и бенефициаров;
c) политика оплаты труда включает меры, направленные на предупреждение конфликта интересов;
d) политика оплаты труда совместима с корректным и эффективным управлением рисками и не способствует принятию рисков, несовместимых с профилями рисков пенсионных фондов и нормами администратора;
e) в случае передачи на аутсорсинг обязанностей или ключевых должностей другим поставщикам услуг политика оплаты труда также применяется к этим поставщикам, за исключением случая, когда поставщики услуг являются регулируемыми субъектами финансового сектора.
(2) Национальная комиссия устанавливает посредством своих нормативных актов требования относительно политики оплаты труда администратора с учетом принципов, предусмотренных в части (1), а также требования к раскрытию соответствующей информации, касающейся политики оплаты труда.
Статья 32 Закон O факультативных пенсионных фондах в Республике Молдова с изменениями 2024 год №198 от 20.11.2020
Структура акта