(1) Оценка профессиональных достижений государственного служащего производится путем сравнения на основе оценочных критериев достигнутых в оцениваемый период результатов с поставленными задачами.
(2) Задачи каждому государственному служащему устанавливаются раз в полугодие руководителем органа публичной власти, в котором осуществляет деятельность государственный служащий, и должны соответствовать следующим требованиям:
a) соотноситься с деятельностью, предполагающей осуществление прерогатив публичной власти;
b) быть измеримыми, то есть иметь конкретную форму реализации;
c) отражать раз в полугодие сроки реализации;
d) быть реалистичными, то есть выполнимыми в предусмотренные сроки реализации и выделяемыми на это средствами;
е) быть гибкими, то есть поддающимися пересмотру в зависимости от изменений в приоритетах органа публичной власти.
(3) Пересмотр задач может производиться ежеквартально. Вносимые изменения оформляются протоколом, подписываемым и датируемым руководителем органа публичного управления и государственным служащим, подлежащим оцениванию.
(4) Оценка профессиональных достижений государственного служащего производится раз в полугодие.
(4-1) При определении задач и показателей профессиональных достижений, а также при оценке государственных служащих с полномочиями контроля предпринимательской деятельности принимаются во внимание задачи и показатели профессиональных достижений, а также методология их определения, предусмотренные статьей 132 Закона о государственном контроле предпринимательской деятельности № 131/2012.
(5) По результатам оценки профессиональных достижений государственному служащему выносится одна из следующих оценок: “очень хорошо”, “хорошо”, “удовлетворительно”, “неудовлетворительно”.
(6) В процессе оценки профессиональных достижений государственных служащих определяется необходимость их профессионального развития.
(7) Результаты оценки профессиональных достижений государственного служащего учитываются при принятии решений:
а) о предоставлении надбавки за достижения;
b) о присвоении классного чина;
с) о выдвижении на более высокую государственную должность;
d) о переводе на низшую государственную должность;
е) об увольнении с государственной должности.
(8) Решения, указанные в части (7), утверждаются административным актом лица/органа, правомочного назначать на должность.
(9) Порядок оценки профессиональных достижений государственного служащего утверждается Правительством.
Статья 34 Закон O государственной должности и статусе государственного служащего в Республике Молдова с изменениями 2024 год №158 от 04.07.2008
Структура акта