(1) Процедура оценки профессиональных достижений государственных служащих –руководителей и исполнителей проводится в три этапа:
a) заполнение оценочной карточки;
b) собеседование;
с) контрассигнование оценочной карточки.
(2) Оценочная карточка заполняется:
a) лицом, исполняющим ответственную государственную должность, на государственных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении;
b) государственным служащим – руководителем высшего звена на подчиненных ему государственных служащих – руководителей или на государственных служащих – исполнителей в случае, когда последние осуществляют деятельность в подразделениях, не координируемых государственным служащим – руководителем;
с) вышестоящим по организационной структуре органа публичной власти государственным служащим – руководителем на подчиненного государственного служащего – руководителя;
d) государственным служащим – руководителем на государственного служащего – исполнителя, деятельность которого он координирует;
e) председателем района, на основании решения районного совета, на секретаря районного совета;
f) примаром, на основании решения местного совета, на секретаря совета села (коммуны), сектора, города (муниципия) , на государственных служащих–руководителей и государственных служащих–исполнителей, находящихся в его непосредственном подчинении.
(3) Собеседование состоит в обмене информацией между лицом, заполнившим оценочную карточку, и оцениваемым государственным служащим.
(4) После завершения процедуры оценки оценочная карточка представляется для контрассигнования государственному служащему, вышестоящему по отношению к лицу, заполнившему оценочную карточку, а в его отсутствие – лицу, исполняющему ответственную государственную должность. В случаях, когда лицо, заполнившее оценочную карточку, является лицом, исполняющим ответственную государственную должность, оценочная карточка не контрассигнуется.
(5) По решению контрассигнующего процедура оценки может быть проведена повторно в случае, когда:
а) внесенные в оценочную карточку оценки не соответствуют действительности;
b) приложенные к оценочной карточке объяснения оцениваемого государственного служащего по поводу несогласия с вынесенными заключениями признаются обоснованными.
Статья 36 Закон O государственной должности и статусе государственного служащего в Республике Молдова с изменениями 2024 год №158 от 04.07.2008
Структура акта