(1) Лицо/орган, правомочный назначать на должность, осуществляет увольнение с занимаемой государственной должности административным актом, который доводится до сведения государственного служащего в течение пяти рабочих дней после его издания, но не позднее дня увольнения, в следующих случаях:
a) в качестве дисциплинарного взыскания, наложенного за нарушение положений пункта f1) части (1) статьи 22, а также за совершение дисциплинарного проступка, при наличии ранее наложенных и не погашенных в установленном порядке дисциплинарных взысканий
b) в качестве дисциплинарного взыскания, наложенного за совершение дисциплинарного проступка, повлекшего тяжелые последствия;
с) если возникло законное основание несовместимости, а государственным служащим не предприняты меры по ее устранению в установленный настоящим законом срок;
c1) установления ставшим окончательным констатирующим актом издания/принятия государственным служащим административного акта, совершения непосредственно или посредством третьего лица сделки, принятия решения или участия в принятии решения без разрешения фактического конфликта интересов в соответствии с законодательством о регулировании конфликта интересов;
c2) неподачи государственным служащим декларации об имуществе и личных интересах или отказа от ее подачи согласно части (8) статьи 27 Закона о Национальном органе по неподкупности № 132 от 17 июня 2016 года;
c3) предписания вступившим в законную силу решением судебной инстанции о конфискации необоснованного имущества;
d) профессиональная некомпетентность, установленная вследствие получения оценки «неудовлетворительно» в ходе полугодовой оценки профессиональных достижений государственного служащего, для которого перевод на низшую государственную должность был невозможен, в соответствии с положениями настоящего закона;
e) отказ от принесения присяги, предусмотренной статьей 32.
f) отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд в течение одного рабочего дня.
(2) Не допускается увольнение государственного служащего в период его нахождения в ежегодном отпуске, учебном отпуске, в период приостановления служебных отношений в связи с болезнью или травмой, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, неоплачиваемого дополнительного отпуска по уходу за ребенком в возрасте от трех до четырех лет, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации органа публичной власти.
(3) Если на дату, установленную в административном акте об увольнении с государственной должности, служебные отношения с государственным служащим приостановлены в связи с его болезнью или травмой, датой увольнения с должности считается первый рабочий день после восстановления в государственной должности.
Статья 64 Закон O государственной должности и статусе государственного служащего в Республике Молдова с изменениями 2024 год №158 от 04.07.2008
Структура акта