(1) Нарушение работодателем законодательства об охране здоровья и безопасности труда, если это деяние не является преступлением, выражающееся в:
a) неоценивании профессиональных рисков на рабочих местах;
b) неинформировании работников о профессиональных рисках;
c) отсутствии на предприятии документации по охране здоровья и безопасности труда, которая согласно действующему законодательству должна разрабатываться работодателем и/или находиться у него;
d) необеспечении работников инструкциями и обучением по охране здоровья и безопасности труда;
e) привлечении определенных категорий работников к выполнению запрещенных законодательством работ;
f) допуске к работе работников без профессиональной подготовки и/или необходимого обучения по охране здоровья и безопасности труда;
g) невыполнении обязательства по установлению для работников обязанностей по охране здоровья и безопасности труда;
h) невыполнении обязательства по созданию и поддержанию санитарно-гигиенических условий труда;
i) невыполнении обязательства по выдаче бесплатных средств защиты;
j) необеспечении условий для прохождения периодического медицинского осмотра в установленном законом порядке и, при необходимости, периодического психологического тестирования работников;
k) несоблюдении обязательства по принятию необходимых мер по оказанию первой помощи, тушению пожаров и эвакуации работников;
l) невыполнении обязательства по обеспечению бесперебойного надлежащего функционирования защитных систем и устройств, контрольно-измерительной аппаратуры, а также установок по улавливанию, накоплению и обезвреживанию вредных веществ, выделяемых при осуществлении технологических процессов,
влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 200 условных единиц и на юридических лиц в размере от 250 до 400 условных единиц.
(2) Те же нарушения, совершенные в отношении несовершеннолетнего,
влекут наложение штрафа на должностных лиц в размере от 240 до 300 условных единиц и на юридических лиц в размере от 400 до 500 условных единиц.
(3) Необеспечение в установленном порядке сообщения, расследования, учета и отчетности об имевших место на предприятии несчастных случаях или изменение реальной ситуации, при которой произошел несчастный случай, за исключением ситуаций, когда сохранение таковой может привести к другим несчастным случаям на производстве или поставить под угрозу жизни пострадавших или других лиц,
влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 400 условных единиц.
Статья 55-3 Кодекс Республики Молдова о правонарушениях* в Республике Молдова с изменениями 2024 год №218 от 24.10.2008
Структура акта