(1) Уклонение или отказ от заключения трудового договора с лицом с ограниченными возможностями, которое имеет рекомендации о трудоустройстве со стороны учреждения, уполномоченного законом,
влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 180 до 210 условных единиц.
(2) Уклонение или отказ от распределения имеющихся рабочих мест или от создания новых рабочих мест для трудоустройства лиц, частично утративших трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или получивших профессиональное заболевание у данного работодателя, вследствие чего были признаны лицами с ограниченными возможностями,
влечет наложение штрафа в размере от 240 до 300 условных единиц.
(3) Уклонение или отказ от резервирования рабочих мест и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями в количестве не менее пяти процентов общего числа работников в течение финансового года, при условии что по штатному расписанию числится 20 и более рабочих мест,
влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 240 до 300 условных единиц.
(4) Несообщение территориальному агентству занятости населения работодателями в срок, установленный законодательством, информации о рабочих местах, зарезервированных для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, а также о произведенном трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями на зарезервированные рабочие места
влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 180 до 210 условных единиц.
(5) Невыполнение и несоблюдение действующих нормативов по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями, относящихся к обустройству и разумной организации рабочего места для обеспечения доступа к нему лица с ограниченными возможностями и возможности пользования им,
влечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от 240 до 300 условных единиц.
Статья 56-1 Кодекс Республики Молдова о правонарушениях* в Республике Молдова с изменениями 2024 год №218 от 24.10.2008
Структура акта