(1) La individualizarea sancţiunii disciplinare aplicate se ţine cont de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvîrşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportamentul general în cadrul serviciului al persoanei respective, precum şi de existenţa altor sancţiuni disciplinare.
(2) Sancţiunea disciplinară se aplică în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data constatării abaterii disciplinare, fără ca termenul respectiv să curgă în perioada în care funcţionarul public cu statut special se află în concediu medical sau în concediu de odihnă anual plătit, dar nu mai tîrziu de şase luni de la data comiterii faptei. Data constatării abaterii disciplinare se consideră data aprobării de către angajator a încheierii privind finalizarea anchetei de serviciu.
(3) Prin derogare de la alin. (2), sancţiunile disciplinare privind abaterile de la legislaţia cu privire la declararea averii și a intereselor personale şi cu privire la conflictul de interese se aplică în termen de cel mult 6 luni de la data rămînerii definitive a actului prin care se constată abaterea disciplinară.
(4) Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordin, care se comunică funcţionarului public cu statut special sancţionat în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii actului respectiv, cu excepţia cazului aplicării sancţiunii disciplinare prevăzute la art. 88 lit. e), în care ordinul este comunicat la data emiterii acestuia.
(5) Ordinul privind aplicarea sancţiunii disciplinare poate fi contestat în instanța de judecată.
Art 91 Legea Cu privire la sistemul administraţiei penitenciare în Republica Moldova cu schimbări 2024 anul №300 din 21.12.2017
Structura actului