(1) Работодатель имеет право:
a) заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами;
b) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
c) поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
d) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
e) издавать нормативные акты на уровне предприятия;
f) создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
(2) Работодатель обязан:
a) соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;
b) соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;
b-1) утверждать и/или изменять штаты работников предприятия в соответствии с условиями, установленными настоящим кодексом;
c) - утратил силу;
d) предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором;
e) обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда;
f) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
f-1) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
f-2) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
f-3) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
f-4) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
f-5) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;
f-6) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;
g) обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
h) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором и индивидуальными трудовыми договорами;
i) вести коллективные переговоры и заключать коллективный трудовой договор, предоставляя представителям работников необходимую для его заключения полную и достоверную информацию, а также информацию, необходимую для контроля за его выполнением;
j) информировать и консультировать работников по поводу экономического положения предприятия, охраны здоровья и безопасности труда, а также по другим вопросам, касающимся работы предприятия, в соответствии с положениями настоящего кодекса;
k) своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
l) рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;
m) создавать условия для участия работников в управлении предприятием в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) обеспечивать работникам санитарно-бытовые условия, необходимые для исполнения ими своих трудовых обязанностей;
o) осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
p) возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
r) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, коллективными соглашениями, коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.
Статья 10 Трудовой кодекс Республики Молдова в Республике Молдова с изменениями 2024 год №154 от 28.03.2003
Структура акта