(1) Работодатель может потребовать приостановления забастовки на срок не более 30 календарных дней в случае, если ее проведение может создать угрозу жизни и здоровью людей или если считает, что забастовка была объявлена или проводится с нарушением действующего законодательства.
(2) Заявление о приостановлении забастовки подается в судебную инстанцию.
(3) Судебная инстанция устанавливает срок для рассмотрения заявления, который не может превышать трех рабочих дней, и принимает решение о вызове сторон.
(4) Судебная инстанция в течение двух рабочих дней выносит решение, которым:
а) отклоняет заявление работодателя
или
b) удовлетворяет заявление работодателя и принимает решение о приостановлении забастовки.
(5) Судебная инстанция передает свое решение сторонам в течение 48 часов с момента принятия.
(6) Решение судебной инстанции может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
Статья 368 Трудовой кодекс Республики Молдова в Республике Молдова с изменениями 2024 год №154 от 28.03.2003
Структура акта