(1) Если нормы труда больше не соответствуют условиям, для которых они были утверждены, или не обеспечивают полной занятости работников в течение нормальной продолжительности рабочего времени, они могут быть подвергнуты пересмотру или замене.
(2) Процедура пересмотра или замены норм труда, а также конкретные ситуации ее применения определяются коллективным трудовым договором, иными нормативными актами на уровне предприятия и/или коллективными соглашениями.
(3) О введении новых норм труда работники должны быть извещены в письменной форме под расписку не менее чем за два месяца.
Статья 169 Трудовой кодекс Республики Молдова в Республике Молдова с изменениями 2024 год №154 от 28.03.2003
Структура акта