(1) Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:
a) фамилию и имя работника;
b) идентификационные реквизиты работодателя;
c) срок договора;
d) дату вступления в силу договора;
d-1) специальность, профессию, квалификацию, должность;
e) должностные функции;
f) риски, сопутствующие должности;
f-1) наименование подлежащей выполнению работы (в случае индивидуального трудового договора на период выполнения определенной работы – статьи 312 – 316);
g) права и обязанности работника;
h) права и обязанности работодателя;
i) условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь (в случае, когда они являются частью системы оплаты труда предприятия), а также периодичность платежей;
j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;
k) рабочее место. Если рабочее место не является фиксированным, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя;
l) режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника;
m) испытательный срок (в случае необходимости);
n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;
o) - утратил силу;
р) условия социального страхования;
r) условия медицинского страхования;
s) особые условия (статья 51), по обстоятельствам.
(2) Индивидуальный трудовой договор может содержать и иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
(3) Запрещается установление в индивидуальном трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором.
(4) - утратилa силу.
(5) - утратилa силу.
Статья 49 Трудовой кодекс Республики Молдова в Республике Молдова с изменениями 2024 год №154 от 28.03.2003
Структура акта