(1) Гибкие графики работы устанавливаются работодателем по согласованию с работником, по его запросу, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или иным нормативным актом на уровне предприятия.
(2) Гибкие графики работы предполагают иной порядок организации рабочего времени по сравнению с режимом труда, установленным на предприятии.
(3) Гибкий график работы устанавливается на основе соглашения между сторонами, при контроле работодателем ежедневного рабочего времени работника.
(4) Условия деятельности при гибком графике работы устанавливаются индивидуальным трудовым договором.
(5) Гибкий график работы применяется без ущерба для положений статьи 100.
(6) Ежедневная продолжительность рабочего времени может быть разделена на две части: фиксированный период, в течение которого работник находится на своем рабочем месте, и переменный период, в течение которого работник сам выбирает время прихода и ухода.
Статья 100-1 Трудовой кодекс Республики Молдова в Республике Молдова с изменениями 2024 год №154 от 28.03.2003
Структура акта