Грубым нарушением трудовых обязанностей признаются следующие действия работника:
a) получение и выдача материальных ценностей и денежных средств без оформления необходимых документов;
b) предоставление услуг с использованием должности взамен вознаграждения, услуги или иной выгоды;
c) использование в личных целях полученных денег;
d) использование в личных целях имущества работодателя и имущества, находящегося в ведении работодателя (находящиеся в собственности, аренде, безвозмездном пользовании активы), без его письменного согласия;
e) несоблюдение конфиденциальности;
f) нарушение требований охраны здоровья и безопасности труда, установленное в письменной форме руководителем предприятия, назначенным работником, внутренней или внешней службой защиты и предупреждения или Государственной инспекцией труда, если это нарушение повлекло серьезные последствия (несчастный случай на производстве, аварию) или создало реальную и неизбежную угрозу наступления подобного рода последствий;
g) отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра в случае, если работник был проинформирован работодателем в письменной форме об обязанности пройти медицинский осмотр;
h) причинение материального ущерба в размере, превышающем пять прогнозируемых среднемесячных заработных плат по экономике.
Статья 211-1 Трудовой кодекс Республики Молдова в Республике Молдова с изменениями 2024 год №154 от 28.03.2003
Структура акта